Отзыв о работодателе «ИММО» Добавлен: 27.06.2013
Основное название: ИММО
Другие названия: Информ мобил
Телефон: +7 (495) 995-89-95
Сайт: inform-mobil.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 7681
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Другие названия: Информ мобил
Телефон: +7 (495) 995-89-95
Сайт: inform-mobil.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 7681
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Группа компаний ИММО – ведущий поставщик программных продуктов и высокотехнологичных сервисов для операторов подвижной и стационарной связи, госпредприятий и учреждений, а также коммерческих компаний. На рынке с 2000 года. Разработанные в ИММО IT-продукты, а также партнерские сервисы под управлением компаний Группы ИММО успешно работают на рынках 14-ти стран (в России, на Украине и в Беларуси, в Эстонии и Польше, в Казахстане, Туркменистане, Узбекистане и Таджикистане, в Грузии, Армении, Азербайджане, Турции и Вьетнаме). Партнеры ИММО – операторы мобильной и фиксированной связи, производители бытовых и мобильных устройств, органы государственного и муниципального управления, поставщики и производители технологических VAS-решений, разработчики и контент-провайдеры, ведущие российские и мировые правообладатели (в т.ч. Universal, Sony, Warner, EMI, Disney, «СБА/Гала Рекордс», РАО, «Первое Музыкальное Издательство»), интернет-ресурсы и СМИ.
Автор: Константин
Положительные стороны компании
- Получил разносторонний опыт. в особенности дали шанс развиться в должности верстальщика - Уровень заработной платы на уровне Москвы - Хороший коллектив - Хорошее помещение - Технический департамент самый лучший - ценят сотрудников.
Отрицательные стороны компании
- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически