Отзыв о работодателе «Кенгуру Кенг Форвард Лион» Добавлен: 23.03.2019
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Просмотры: 35
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
1. Заставляют стоять на ногах всю смену кроме одного часа на обед, ни сидеть, ни облокачиваться, просто тупо стоять. Когда приезжает проверка по условиям труда ПРИВОЗЯТ СТУЛЬЯ И ГОВОРЯТ "ЕСЛИ ЧТО ВЫ НА НИХ МОЖЕТЕ СИДЕТЬ КОГДА И СКОЛЬКО УГОДНО".
2. Зарплату заявляют от 40 т.р., по-факту ждите в диапазоне 20-30 т.р.
3. Руководители позволяют себе не просто повышать голос а ОРАТЬ, МАТЕРИТЬСЯ, ОБСУЖДАТЬ И ОСУЖДАТЬ ВНЕШНОСТЬ сотрудников.
4. Весь персонал магазина курит, воняет от всех, за счет того что они ходят на улицу каждые 20 минут в салоне стоит вонь и гуляют сквозняки, учитывая что большинство клиентов это беременные женщины и дети это просто недопустимо. Из-за сквозняков все часто болеют. Помимо этого магазин разделен на два, и иногда приходится бегать из одного в другой по-улице, в том числе и зимой.
5. Помещения магазинов не подходят для работы по нормативам. Хранение товаров на складе не подходит под пожарный регламент, расстояние до осветительных приборов и потолка не соблюдено, выходы захламлены, высота потолка 1.5 метра, сотрудники регулярно бьются головой и получают травмы. Коммуникации проведены кое-как, провода свисают, а не находятся в кабель-каналах.
6. Аптечка ЗАКЛЕЕНА СКОТЧЕМ И БУМАГОЙ С НАДПИСЬЮ "ТОЛЬКО ДЛЯ КЛИЕНТОВ И ПРОВЕРОК", пользоваться ею нельзя, контролирует управляющий. В случае чего пользоваться нужно своими собственными медикаментами.
7. Поборы: требуют деньги на подарки на праздники для руководителей (8е марта, новый год, дни рождения), хотя в свою очередь для сотрудников никаких подарков, корпоративов и прочего просто нет. Когда один из сотрудников спросил что делать если нет денег сдать на подарок руководству ей ответили, цитата "НЕ ЛЕЗЬ НА РОЖОН".
8. Есть любимчики (друзья) в коллективе, которым разрешаются такие вещи как брать клиентов без очереди, хамить своим коллегам, также они доносят руководству и получают за это поощерение.
9. Администраторы перекладывают ответственность за свои косяки на продавцов, т.к. боятся криков и ругани управляющей. Был случай когда администратор придя на работу специально растрепал висящие на рейлах вещи, а потом позже в этот день высказывался при всех негативно про предыдущую смену из-за того что они не расправили висящие вещи (в прямом смысле строят козни друг другу). Этот факт заметил другой сотрудник, о чем администратор был не в курсе.
10. Высшее руководство надменно относится ко всем, не как к людям а как к личным вещам. Ищут сотрудников в социальных сетях и обмусоливают их личную жизнь, распространяют сплетни. При мне одному сотруднику пообещали выплату больничного 100% оклада, т.к. он получил травму на работе, а руководство его упросило не рассказывать в мед учреждении что травма была получена на работе. Как потом выяснилось заплатили только 2 тысячи за 2 недели больничного, что соответствует 4 тысячам в месяц, а это явно не 100% от обещанных 40 тысяч.
11. Организация регулярно меняет юр. лица, сами сделайте выводы зачем и для чего.