Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Одилак» Добавлен: 23.08.2019

Основное название: Одилак
Другие названия: Одинцовский лакокрасочный завод Хелиос групп (Helios Group);ОАО "Одилак"
Телефон: +7 (495) 591-54-82
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Москва, Московская Область, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 7239
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
В 2012 году АО «Одилак» отметил знаменательную дату 105 лет со дня основания завода. Предприятие является одним из старейших в России, выпускающее лакокрасочные материалы (ЛКМ). Благодарим всех наших партнеров за сотрудничество. В 2006 году АО «Одилак» вошел в состав лакокрасочного концерна Хелиос ГРУПП (HЕLIOS GROUP, HG. http://www.helios-group.eu/ru/). Главный офис компании расположен в республике Словения. В составе HG завод прошел кардинальный реинжиниринг, освоил выпуск новых ЛКМ, ввел новое и модернизировал старое оборудование, улучшил научно-техническую базу, укрепил кадровый состав предприятия. С 2012 года значительно расширен выпуск ЛКМ для промышленных предприятий, освоен выпуск современных ЛКМ для антикоррозионной защиты металлических конструкций. Вся продукция выпускается в соответствии с стандартами качества ГОСТ Р, ISO, ТУ. Для промышленных предприятий предлагаются современные системы лакокрасочных покрытий Хелиос (Helios, 2К и 1К) для коммерческого транспорта, ж\д транспорта, различных металлических изделий, промышленное оборудование для всех этапов процесса окраски, спецодежда и средства защиты для маляров, материалы для подготовки поверхности (шкурки и специальные чистящие средства). Все материалы и системные лакокрасочные покрытия хорошо зарекомендовали себя на рынках ЕС, России, СНГ. Мы очень надеемся, что продукция АО «Одилак» и HELIOS GROUP, наш сервис и взаимовыгодное сотрудничество позволят всем нашим покупателям и партнерам с уверенностью и оптимизмом смотреть в будущее, решать задачи развития и выполнения намеченных планов.
Автор: Михаил Ворфаламеев(Сотрудник)

Положительные стороны компании

белая зарплата, оплачиваемый отпуск

Отрицательные стороны компании

Уже несколько лет как я не работаю на этом предприятии. Но вот решил "припомнить" доброе отношение со стороны администрации и всё таки написать пару строк "благодарности". Особенно хочеться рассказать некоторую "теневую историю" существования "ОДИЛАК", от которой - дух захватывает. Пожалуй начну. Некоторое время назад устроился на работу, кем, как, по какой причине - писать не буду. Первое что меня удивило - это огромные перспективы и планы, особенно в отделе продаж и совершенно не понятное желание полного контроля действий сотрудников. Допустим Вам дают задание по реализации, но почему то требуют обзванивать всех исключительно по определённому списку, хотя в принципе этими предложениями можно заинтересовать и других клиентов. Как позже оказалось - это вопрос качества продукции. Есть местная звезда коллектива, некая Блинова. Вроде и начальник, а ни чего не решает, всё почему то переводится на Горана Цвийовича. Я вообще не понимаю, чем этот человек занимается - продажами? Или развитием у управлением производства? Он же ни в том ни в другом толком ни чего не смыслит. Вот скажите как может не быть отдела маркетинга? Ну в смысле он был, но подчинялся продажам и как смеясь поговаривают в своё время в основном занимался печатью этикеток на бочки.(Не проверял - не могу подтвердить). По какой то не ведомой причине всем на предприятии рулят, только его доверенные люди.Они ни чего сами не решают, а за каждым чихом обращаются к Горану Цвийовичу. Соответственно один сказал глупость - а все остальные её хором поддержали, возразить нет ни какой возможности и в результате - упёртое стадо с минусовым балансом производства (именно производства) по итогам года. Вы мне можете объяснить - Как в принципе так может быть? Второе - огромное количество директоров и начальников разного рода. Ну хорошо, я понимаю было слияние двух предприятий Одилак и Хелмос. Но зачем столько начальства с непомерной зарплатой? К стати по факту производство то краски - минимальное. Основное,чем занимался в тот момент Одилак это получение из заграницы краски, полуфабрикатов и разлив её по банкам с последующей перепродажей. С этим и Аверьянов замечательно справлялся. Но вот уволили его, а за одно его людей. А они не дураки возьми и прихватили базу потенциальных клиентов, пока кто то хлопал клювом. Уж не знаю какой ценой удалось перехватить покраску вагонов. Очевидно - не маленькой. Аверьянов то в отличии от Горона и хваткой деловой и пониманием ситуации брал. Жаль конечно, что специализированного образования у человека не было. Но как он ситуацию чувствовал! Договариваться - тоже умел. И какая база клиентская у него была - закачаешься. А этот ни продать не может, ни производство - организовать. Как оказалось ранее действительно существовало достаточно мощное производство с широким асортиментом. Но вмешательство нашего главного героя Горана и его направленность на удешевление продукции, с помощью придурковатости некоего Милана убили производство на корню. А часть оборудования была сдана в лом. Уж на что не требовательны покупатели к дорожной краске, по опыту сужу, что для меня просто шок - это как же надо было испоганить технологию, что бы краска совсем не держалась? Но самое интересное рассказали сторожилы. Не однократно создавались некие надстройки над предприятием, которым завод по фактической себестоимости, а то и ниже продавал продукцию, а те уже как "основные поставщики" её - реализовали. Соответственно входили в эти структуры руководители, начиная от глав.буха кончая тем же Гораном. Вы понимаете куда я клоню. Правильно, именно по этой причине - тотальный контроль.Именно по этой причине нищенские зарплаты на уровне 2008 года. И самое главное - оказалось очень интерсно, что буквально всех сотрудников Одилак ранее (до слияния) вызвали к себе, давали ознакомится с приказом об уменьшении оклада в связи с трудностями предприятия, и "пересмотром обязанностей", которые по факту только возрастали и предлагали на выбор либо подписать и остаться, либо по собственному желанию уйти. И даже после слияния эту линию продолжали. Аверьянов такого себе не позволял. А по итогу могу сказать одно - выгони тогда ни Аверьянова, а Горона, думаю намного всё лучше было бы и порядок бы был, как в Хелмосе, а ни как в "Одилаке". С перепродажей краски он справлялся на отлично, а производства его как не было, так в принципе и нет. Не считать же то г....о, что идёт на покраску вагонов нормальной продукцией.