Полаир отзывы. Мошенник или нет?

Компания ООО «Полаир-Волжск» (Казань) и её работники - полное «Г». В особенности Алексей Бороздин и Садовников Михаил Юрьевич. Договора поставки не исполняется, гарантийные обязательства сведены на НЕТ. Многое из оборудования идёт с заводским браком. Сложилось впечатление, что они скупают некондицию и поэтому у них такие дешевые цены. Но как говорится - скупой...»

Какой вид из окна?! вы издеваетесь?! когда все сидят друг на друге - ах да, вы же сидите на vip месте, вам не понять.и о каком виде может идти речь если задержка зарплаты и Анна Дьячкова сверху ))))))...»

Полаиру нужно пару тимбилдингов провести и голову компании почистить....»

Добрый день,уважаемые соискатели.С чего бы начать.Начну с места работы "Башня на набережной" это покажется плюсом,но для меня только минус,т.к что на метро,что на машине попасть туда проблематично.Атмосфера и само рабочее место:1)Вы почувствуете угнетающее депрессивное состояние уже на первой неделе,т.к большинство сотрудников там зомбированные корпоративные люди;2)Руководство компании настолько высокомерно и божественно,что...»

единственный минус: офис в москва-сити... не припарковаться нормально, ни поесть (кроме старбакс). вот пожалуй и всё....»

Один очень известный человек, создатель одной из самых УСПЕШНЫХ компаний в мире, говорил так (не помню дословно, но смысл таков): "мы берем на работу талантливых людей не для того, чтобы говорить им что делать, а для того, чтобы они нам говорили что делать"... В Полаире все с точностью до наоборот....»

Судя по последним хвалебным отзывам, г-н Ковальчук и его свита озаботились своим имиджем. Люди, не ведитесь на это. Компания создавалась не Алексеем Ковальчуком, а его отцом, который и внес основной вклад в ее становление. То, в каком болоте компания оказалась сейчас - полная "заслуга" Алексея и его приближенных ТОПов (Зенцов, Арутюнян,...»

Мало информации о текущей жизни компании, даже в интернет мало что можно найти. Правда может у них политика такая, не знаю....»

Отсутствие кариерного роста....»

Считаю необходимо им все же тщательнее отрабатывать бизнес процессы внутри компании. Больше внимания уделять корпоративной культуре как таковой, при правильной постановке дела это позволяет сплотить людей, создать единую команду. Конечно текучка есть, но это нормальный процесс. Команда единомышлинников, как правило формируется годами....»