Компэл отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: ООО «КОМПЭЛ»
Телефон: +7 (495) 995-09-01
Сайт: compel.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Екатеринбург,
Просмотры: 94902
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 995-09-01
Сайт: compel.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Екатеринбург,
Просмотры: 94902
Описание деятельности:
Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть. Компания ставит перед собой две главных задачи: Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей. Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам. Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений. В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки. При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.
Отзывы о компании «Компэл» Всего: 45
04.10.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
нет...»
Получил приглашение на собеседование по электронной почте (звона от компании не было). И начал звонить сам (по телефону, указанному в почте (имя не назову, тк как бы плохо не работали там, подставлять кого-то конкретно не хочется).... 1. Звоню – никто не взял трубку. 2. Звоню (через 5 мин.) – никто...»
27.09.2012
Автор:
А
, г. Москва
05.09.2012
Автор:
клиент
, г. Москва
Сотрудники отдела продаж, просто трудоголики. Спасибо Вам, что так приятно с вами работать!...»
Всем доброго времени суток! Я не работал в этой компании, я являюсь ее клиентом. Очень давно хотел написать, но как-то не складывалось. Работаю по закупкам уже 5-й год с Компэлом. За это время сменилось несколько менеджеров, не очень приятно, но не критично. Знакомимся, налаживает отношения, продолжаем работать, все нормально. Хотелось...»
01.06.2012
Автор:
Яна
, г. Москва
Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но ......»
Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению. Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия. Первое впечатление о компании складывается из того кто...»
02.05.2012
Автор:
Андрей
, г. Санкт-Петербург
Высокоорганизованная компания, способствующая увеличению потенциала своих сотрудников и дающая уверенность в завтрашнем дне....»
Инициативу проявлять на ранних этапах никому не рекомендую. Научитесь сперва выполнять все предъявляемые к Вам требования. Возможно, если бы не кризис 2008 года, я бы до сих пор работал в "Компэл". Но что не делается, все к лучшему. В "Компэле" мне привили уважение к труду менеджеров, в "Элтех"е к труду...»
23.04.2012
Автор:
Михаил
, г. Санкт-Петербург
28.02.2012
Автор:
Антон
, г. Санкт-Петербург
Компания очень серьезно относится к отбору кандидатов. Судя по собеседованию с менеджером по персоналу, наличии у них дивесифицированного бизнеса, есть обширные возможности для карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали. Мои рекомендации - работу искать следует уже уволившимся кандидатам. В этом была моя ошибка....»
Собеседование состояло из нескольких этапов. Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим...»
30.01.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Стабильность по всем параметрам. В моем отделе за 2011 год по собственному желанию не уволился ни один человек. И 2 по решению руководства. а это почти 100 чел....»
Они есть и их хватает. Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности. Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет...»
15.01.2012
Автор:
Бывший
, г. Москва
---...»
Работала не один год, но пришлось уйти. Компания по сути не плохая, если в ней не открываешь рот, как только открыл, знай, ты не лояльный. Руководству компании очень понравилась оценка сотрудников, которая проходит анонимно, кто и как тебя оценивает ты не знаешь, получаешь уже итог.... этот итог и является возможностью...»
05.12.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
рассчитались по крайней мере честно....»
сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал "не человеком компании" - умные и активные не нужны. Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все...»