Отзыв о работодателе «Банк Тинькофф» Добавлен: 25.01.2018

Очень яркая и красочная завлекающая реклама про большие деньги, хорошую работу, социальный пакет и карьерный рост. Очень вежливые и активные ребята, которые умеют ЛГАТЬ прямо в глаза кандидатам, отшивая сотни собеседующихся ежедневно(!). Очень хорошо поставленная конвейерная работа. К сожалению, ни одной оценки в пять, четыре, три или хотя бы два балла я не поставлю, так как умение создавать качественный лохотрон - ещё не главное качество в настоящем продвижении долгосрочного бизнеса.

Самое главное, на что стоит обратить внимание, что внушается иллюзия того, что вы можете устроиться на любую из предложенных 7(!) вакансий. Это означает, что, если не дай бог вы не выберете сферу продаж в первой анкете (таких вакансий там практически 5 из 7), то на устройство уже можно не надеяться. По факту, компания латает дыры в отделе кадров, либо же просто использует довольно большое количество бесплатного рабочего труда ЕЖЕНЕДЕЛЬНО! Вторая иллюзия внушается вам на этапе отборочного испытания. Если вы, аки простодушный агнец (как я, например), решили блеснуть своими способностями в прохождении тестов, расслабьтесь. Ваши результаты на письменном испытании проверять никто не будет, поскольку ядро (самая важная часть собеседования) заключено в ДВУХМИНУТНОМ ДИАЛОГЕ СО СВОИМ ОППОНЕНТОМ ИЗ ЧИСЛА КАНДИДАТОВ!!! Те, кто уже пробовал проходить собеседование, понимают, о чём я. Под видом "невинной" легенды вам внушается кейс, который вы должны пройти. Прошли - молодцы, не прошли - на выход. Третья иллюзия связана с тем, что вам внушается, будто вы имеете индивидуальные голубые карточки вышеупомянутого кейса. У всех кандидатов они на самом деле абсолютно ОДИНАКОВЫЕ, а вами банально манипулируют. В итоге выделяю минусы данной вакансии: - создание иллюзий на протяжении всего отбора на практически несуществующую вакансию. Они ищут беспринципных продажников, а не людей; - трата большого количества времени на собеседование с низкими шансами пройти на обучение (для этого собеседования потребуется выделить 2-3 часа времени только на само собеседование); - полное, на грани влияния закона и преступления против Конституции, сокрытие внутренних механизмов работы Банка; - культ личности О.Т. (создателя банка); - иерархия среди сотрудников, иногда превышающая уровень регулирующего любого сотрудника договора ТК; - малый процент вероятности попасть на работу в такую компанию (ниже 35%).