Отзыв о работодателе «ланит» Добавлен: 21.02.2013
Основное название: ланит
Другие названия: Группа компаний ЛАНИТ;ЛАборатория Новых Информационных Технологий
Телефон: +7 (495) 967-66-50
Сайт: lanit.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Челябинск, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Самара,
Просмотры: 257829
Всего отзывов: 87
Описание деятельности:
Другие названия: Группа компаний ЛАНИТ;ЛАборатория Новых Информационных Технологий
Телефон: +7 (495) 967-66-50
Сайт: lanit.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Челябинск, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Самара,
Просмотры: 257829
Всего отзывов: 87
Описание деятельности:
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и партнером более двухсот основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий. Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений. ЛАНИТ выполняет для своих заказчиков весь комплекс работ, связанных с современными информационными технологиями – от проекта до монтажа, внедрения и обучения персонала.
Автор: Николай Степаныч
Положительные стороны компании
Всяческие бонусы в виде премий (заслужить еще надо), ДМС (говорят, через год успешной работы), корпоративное обучение английскому, всякие плюшки-печенюшки и куча всяких благ, о которых трудяга офисный мечтать только может.
Отрицательные стороны компании
Вакансия из разряда хронических - то ли пиарщики в ЛАНИТЕ не приживаются в принципе, то ли требования нереальны. Да и зачем указывать в качестве бонуса обучение английскому, если в требовании к вакансии он указан в качестве основного, да еще и на разговорном уровне? Что за хроническая потребность у компании в писателях? Почему уходят (или не идут) соискатели?