Отзыв о работодателе «Компания ТТК» Добавлен: 30.07.2018
Основное название: Компания ТТК
Другие названия: КТТК;ТрансТелеКом
Телефон: +7 (495) 784-66-70
Сайт: ttk.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Кемерово, Рязань, Саранск, Уфа, Новосибирск, Красноярск, Нижний Новгород, Краснодар, Хабаровск, Омск, Иваново, Ставрополь, Оренбург, Якутск, Барнаул, Южно-Сахалинск, Луга, Муром,
Просмотры: 140549
Всего отзывов: 69
Описание деятельности:
Другие названия: КТТК;ТрансТелеКом
Телефон: +7 (495) 784-66-70
Сайт: ttk.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Кемерово, Рязань, Саранск, Уфа, Новосибирск, Красноярск, Нижний Новгород, Краснодар, Хабаровск, Омск, Иваново, Ставрополь, Оренбург, Якутск, Барнаул, Южно-Сахалинск, Луга, Муром,
Просмотры: 140549
Всего отзывов: 69
Описание деятельности:
Компания ТТК входит в пятерку ведущих российских операторов связи. Основной акционер ТТК – ОАО «РЖД», владеет 99,99% акций Компании. Компания является одним из основных поставщиков магистральных услуг связи для операторов и крупнейших корпораций России, а также одним из лидеров среди провайдеров услуг широкополосного доступа в Интернет, телевидения и телефонии для конечных пользователей в регионах. Абонентская база ТТК превышает 1,7 млн абонентов. ТТК эксплуатирует и обслуживает одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 76 000 км и пропускной способностью более 2,5 Тбит/с. Трансконтинентальная магистраль TTK EurasiaHighway имеет соединения с сетями связи практически всех соседних стран, включая Китай, Японию, Монголию, КНДР, Финляндию, страны Балтии и СНГ и является оптимальным маршрутом между Европой и Азией.
Автор: Алекс(Сотрудник)
Положительные стороны компании
Соц.пакет,своевременная выплата з/п
Отрицательные стороны компании
Пытаются надуть на любой выплате. Руководство пытается на халяву нагрузить работой, низы эту работу саботируют - за даром не хотят работать. Руководство напоминает стад, которое не знает, чего оно хочет. Структурный функционал компании не меняется с момента основания. Все изменения сводятся к сокращению штата или перетасовке.Оборудование и техника имеет предельный износ, не ремонтируется. Стимула в работе нет никакого