Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Spirit DSP» Добавлен: 28.12.2017

Основное название: Spirit DSP
Другие названия: SPIRIT DSP;СПИРИТ
Телефон: +7 (499) 995-23-85
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 9016
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
SPIRIT DSP ( www.spiritDSP.com ) employs over 100 professionals, has been in international software licensing business since 1992. SPIRIT is a bootstrap company and has been profitable for 15 years. For the last 10 years SPIRIT focus is communication, audio, speech, VoIP and video software products. Today SPIRIT counts among its clients: Adobe, Agere, Atmel, ARM, Compal, Flextronics, Ericsson, HTC, HP, Kyocera, LG, Microsoft, NEC, Nortel Networks, Oracle, Panasonic, Philips, Polycom, Radvision, Samsung, Siemens, Texas Instruments, Toshiba and Trinity Convergence, among 200+ other communication OEMs and software vendors.
Автор: Николай(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Хорошая команда, действительно отличные специалисты в своей отрасли. Это я про рядовых сотрудников, а не про долгожителей.

Отрицательные стороны компании

К сожалению судьба компаний основанных в 90-е без трансформации менеджмента и деятельности к текущим особенностям рынка - тяжела. В компании сохраняется менталитет и принцип работы а-ля 90-е. Я хочу все и сразу и не понимаю зачем, но все делают и это наверное круто! Отношение к продавцам оставляет желать лучшее, Директор по продажам сидит на нескольких жирных клиентах и менеджеров к ним не подпускает, что уж говорить о новых. Мотивация продавцов оставляет желать лучшего..... настоятельно не рекомендую эту компанию. Владелец компании к сожалению очень далек от бизнеса и понимания текущих реалий....Он хороший архитектор, хорошие идеи к нему приходят.... но реализация и запуск откровенно сырых продуктов, которые должен продавать отдел продаж на мой взгляд подход не правильный! Я молчу про чтение почты сотрудников - что явно недопустимо!