Основное название: ГлобалЛаб
Сайт: globallab.org
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Рейтинг компании:
Просмотры: 1079
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
ООО ГлабалЛаб – быстрорастущая образовательная ИТ-компания, резидент и обладатель двух грантов Инновационного фонда «Сколково» ООО ГлобалЛаб разрабатывает Интернет-технологии и учебно-методическую поддержку сетевого исследовательского взаимодействия и проектной деятельности географически распределённых по всему миру пользователей. В настоящее время компания работает над усовершенствованием платформы дляГлобальной лаборатории (ГлобалЛаб), в которой принимали участие школы 30 стран мира. В 2012 г. к проекту присоединилось более 500 российских школ. ГлобалЛаб – это социальная сеть, участники которой формируют тематические сообщества для выполнения совместных исследований в различных областях знаний – от экологии и биологии, до языкознания и обществоведения. В основе исследований – научный краудсорсинг: данные, полученные «умной толпой»,агрегируются на платформе ГлобалЛаб, становясь доступными для всеобщего обсуждения и анализа. Работая в сообществе единомышленников, участникипроекта вовлекаются в процесс формирования нового знания, постигая основы того, как делается настоящая наука. Для школьников ГлобалЛаб – это уникальная возможность принять, наравне совзрослыми, участие в аутентичном научном исследовании. Модульная структура ГлобалЛаб позволяет учителям интегрировать исследовательские проекты как в урочную, так и во внеурочную деятельность. Отмечено, что ГлобалЛаб повышает мотивацию к учению, делая процесс получения знаний личностно значимым,помогает школьникам выработать умения и навыки, необходимые для успешной карьеры в современном обществе, где первостепенное значение приобреликритическое мышление, умение учиться и переучиваться в течение всей жизни,навыки сетевого взаимодействия и групповой работы. Мы ищем инициативных, целеустремленных, творческих сотрудников, которые: • имеют вкус к исследовательской работе; • открыты ко всему новому; • могут сочетать стандартные и нестандартные подходы; • стремятся к собственному профессиональному развитию; • умеют добиваться результатов.
Автор: -
Положительные стороны компании
-
Отрицательные стороны компании
Низкая оплата труда. Сумма, которую озвучиваешь на собеседовании, не соответствует тому, что в договоре. Ссылаются на премиальную часть, но её не заплатят при увольнении. Неквалифицированное руководство, которое не может сформулировать задачи. Переработки и сверхурочная работа не оплачивается. Обеденного времени, по сути, нет, как и организованного пространства, где просто можно пообедать, не выслушивая претензии бухгалтерши, которая начисляет зп по согласованию с руководством, а не по фактически отработанному времени.
Доп. функционал также не оплачивается, и не думайте, что инициативы оценят. Операционный директор будет в лицо улыбаться, за спиной — обсуждать.