Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «MAYKOR» Добавлен: 06.09.2016

Основное название: MAYKOR
Другие названия: ЦРТ Сервис;майкор
Телефон: 8 (800) 100-44-77
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Вологда, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Старый Оскол, Тверь, Нижний Новгород, Краснодар, Калуга, Тула, Ульяновск, Йошкар-Ола, Ставрополь, Владикавказ, Зубова Поляна, Гагарин, Оренбург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 84243
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
MAYKOR – общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ- и бизнес-процессов.  Компания обеспечивает эффективную поддержку и развитие организаций по всей России на основе долгосрочных сервисных соглашений. Сегодня MAYKOR – это крупнейшая сеть филиалов, квалифицированные сотрудники и мощнейшая ресурсная база в стране. Компания занимает топовые позиции в ведущих российских рейтингах поставщиков ИТ-услуг, а также входит в ТОП-100 лидеров мирового аутсорсинга.
Автор: Виктор

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

Эта компания очень большие средства тратит не в стимулирование выполнения инженерами качественно и своевременно своей работы, а в слежение за местом положения этих инженеров при выполнении своих служебных обязанностей. Сейчас существуют много систем Helpdesk, в отличии от Remedy, которые позволяют обходиться без этого высокооплачиваемого контролирующего центра, где в качестве контролера выступает сам клиент (которому не надо платить зарплату – ему нужно только качественное и своевременное выполнение работ) . Как сотрудник этой компании, сегодня стал свидетелем проявления очередной “глупости” со стороны контролирующего центра. Был запущен проект Пилот, который отслеживает местоположение инженера при закрытии заявки. В результате этого инженер не может закрыть, выполненную им удаленно заявку (через удаленный раб стол), потому что ее надо закрывать на месте расположения актива (т.е. инженеру надо за 400 км ехать на место расположения актива и расходовать бензин только для того чтобы ее закрыть). Это, надо какую зарплату иметь и держаться за нее в этом контролирующем центре, чтобы заставлять инженеров выполнять такие пустые поездки? Поэтому в этой компании никогда не будут работать высококвалифицированные кадры, что сейчас и наблюдается повсеместно.