Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Группа компаний ТЭС» Добавлен: 11.01.2018

Основное название: Группа компаний ТЭС
Другие названия: Группа компаний «ТЭС»;ТЭС-ГеоИнжПроект
Телефон: +7 (812) 677-80-89 +7 (812) 716-06-80
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 7984
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Группа компаний «ТЭС» включает в себя три организации: «ТЭС-ГеоИнжПроект», «ТЭС-Стройпроект» и «Технологии Энергоснабжения». Основной задачей группы компаний «ТЭС» является реализация полного цикла услуг для заказчика: от инженерных изысканий до проектирования. Нашим безусловным преимуществом и предметом гордости являются наши специалисты — профессионалы своего дела. Имея бесценный опыт в профильных областях, инженеры-проектировщики «ТЭС» постоянно совершенствуют свои навыки, пополняют багаж знаний. Это позволяет им решать сложнейшие задачи в области проектирования, которые под силу далеко не каждому проектному институту. Перечень услуг: проектирование автомобильных дорог и искусственных сооружений; проектирование инженерных систем и коммуникаций; проектирование мелиоративных систем и гидротехнических сооружений; проектирование воздушных и кабельных линий электропередач; все виды инженерных изысканий; разработка проектов планировки и проектов межевания территорий; кадастровые работы; разработка схем водоснабжения и водоотведения; разработка схем теплоснабжения; содействие в разработке технического задания и тендерных документов. Значительная часть деятельности наших компаний связана с выполнением работ по государственным и муниципальным контрактам, заключённым по результатам тендеров, проведенных в соответствии с Федеральным законом №44-ФЗ. В числе сотрудников группы компаний «ТЭС» грамотные юристы и тендерные специалисты, в чьи задачи входят консультации и пояснения по проектам, содействие в разработке технической документации, с учетом особенностей и специфики услуг.
Автор: Бублик(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Плюсы: пунктуальность руководства-при приеме на работу всё, о чем условились, исполняется. И даже когда кидают на деньги (типа проштрафился) своего же работника, то прежде предупреждают. И сдерживают обещания ;)

Отрицательные стороны компании

Далее как есть..Есть неплохие люди в коллективе, но при ближайшем общении все понимают, что данная лавочка временное место работы. Из доп плюшек-кулер с водой, чайник и периодически бывает чай, кофе, сахар. Новым работникам гладко стелят про дух коллективизма, дружбу и доверие. Которое заканчивается, когда заходишь в кабинет и видишь, что над каждым столом индивидуально камера висит. Прослушка избирательная, есть. Праздничные дни не оплачиваются, несмотря на то, что приходят люди вроде бы на оклад ежемесячный (возможно праздничные оплачиваются по белой зп, но за январь выходят копейки). Об этом на собеседовании не предупреждают. Кроме того текучка сумашедшая. Причины...опять же идут от руководства. В сфере проектирования понимают поверхностно что и как делается. Периодически бывают простои в работе не по вине исполнителей (составляющих проектную документацию),всё идет к тому, чтобы не оплачивать работникам эти простои. А при обычном рабочем режиме требования выставляются всем такие: делать надо быстро быстро и вчера. Объем работы при этом выдается как на полноценный отдел (как минимум человека 4 должно делать недели 3), но делает это 1-2 (2 это маловероятно) человека за гораздо меньший срок. Сроки сжатые, соответственно качество проделанной работы оставляет желать лучшего. Но оплачиваются переработки, правда при общей небольшой стабильной задержке зп как они оплачиваются, сложно проконтролировать (на собеседовании и в вакансии конечно же указывают, что задержек нет). В данном случае уповать можно только на добросовестность бухгалтеров. Компания ориентирована на результат, но если вы подумали, что цель компании создать слаженный коллектив, работающий как единый часовой механизм в достижении целей, то вы ошибаетесь! Коллектив больше напоминает лебедя, рака и щуку. А под словами "ориентирование на результат" следует понимать, что ген дир должен получать бабки всеми правдами и неправдами за поставленные сроки. Если этого результата нет или он отходит от представлений руководства, то надо найти и уволить крайнего. Т.к представления о проектировании поверхностны, то фактически крайний находится по методу русской рулетки. И, если ответчик не ушлый, то оправдаться сложно. Потому что, когда стрелка указала на него, уже все стало решено. В этой связи зачастую происходит такая картина-берут то вроде специалистов, а прощаясь подпинывают поганой метлой. Причем как правило уходят действительно грамотные специалисты, которые в дальнейшем находят себе достойное применение. Причем, если человек сидит работает и думает, что вот он то точно на особом счету, он безупречен, но если вдруг находится, по мнению руководства, более интересный кандидат, то прошлый сливается в быстрые сроки (ну зачем опять же лишние деньги тратить, а про отношение,которое сложилось за время работы не-не слышали, можно выбросить специалиста и прежде всего человека как использованную вещь, тем более вокруг еще много других ;)). Не все конечно так уходят, но их большинство. Проработать год в данном месте-это уже большое достижение! Интриги и расследования-это другая параллельная неотъемлемая составляющая в данной компании. Жалуются в отзывах, что соискатели их обманывают своими красивыми резюме. Удивительно! Есть же отличный менеджер по подбору персонала...приходится сомневаться и в его компетенции, если он не помогает в достижении целей. А вообще есть такой старый анекдот: «Если и третий муж бьёт по морде, может, дело не в мужьях, а в морде?» Так может стоит поискать причину в себе, следствием которой является разочарование в людях...