Отзыв о работодателе «Паркер Ханнифин» Добавлен: 08.07.2016
Основное название: Паркер Ханнифин
Другие названия: Parker Hannifin
Телефон: +7 (495) 645-2156
Сайт: parkerhannifin.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2207
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Другие названия: Parker Hannifin
Телефон: +7 (495) 645-2156
Сайт: parkerhannifin.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2207
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
История компании Parker начинается в 1918 году,
когда 33-летний инженер по имени Артур Л. Паркер (Arthur L. Parker)
основал компанию Parker Appliance Company.
Артур Паркер арендовал помещение в Кливленде, штат Огайо,
для развития его уникальной разработки, пневматической тормозной системы для грузовых автомобилей и автобусов.
Хотя первые года были тяжёлыми, Артур Паркер и его семья проявляли настойчивость.
Их тяжелый труд, стремление, и инженерный дух, поддерживали компанию в её первые годы,
и спустя много лет, они всё так же продолжают направлять компанию Parker. Сегодня, с годовым объемом продаж более 13 млрд. долларов,
компания Parker является мировым лидером в технологиях движения и контроля,
которые обеспечивают высокоточные решения для коммерческих, мобильных,
промышленных и аэрокосмических рынков. В компании работают более 61 000 человек в 55 странах по всему миру.
И каждый день, как и десятилетия назад, мы продолжаем сотрудничать с нашими клиентами,
чтобы повысить их производительность и рентабельность.
Это наша культура и наше стремление. В 1995 году, было открыто представительство Parker Hannifin Corp. в России.
В 2004 году, оно было преобразовано в Российское юридическое лицо ООО «Паркер Ханнифин»,
100%-ое дочерние предприятие Parker Hannifin Corporation с эксклюзивным правом
поставки продукции под маркой Parker в Россию для дальнейшей её реализации через дистрибьюторскую сеть и прямым заказчикам.
Автор: Гай Фокс
Положительные стороны компании
Коллектив в большинстве своем хороший
Отрицательные стороны компании
Корпоративные игры - перекладывание ответственности за свои косяки на других. Отвергание мнения, отличающегося от мнения руководства Продвижение бредовых идей людей, близких в руководству Отсутствие карьерного роста