Отзыв о работодателе «ТехноНИКОЛЬ» Добавлен: 02.02.2020
Другие названия: ЗАО "ТехноНИКОЛЬ"
Телефон: 8 (800) 200-05-65
Сайт: tn.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Санкт-Петербург, , Челябинск, Рязань, Казань, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Смоленск, Омск, Минск, Иркутск, Воскресенск, Томск, Выборг, Юрга, Белорецк, Учалы,
Просмотры: 209553
Всего отзывов: 91
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
1. Оформление в соответствии с ТК РФ. 2.Конкурентоспособный социальный пакет (в т.ч. компенсация обедов в корпоративной столовой; страхование жизни с первого дня; ДМС после прохождения испытательного срока). 3. Работа в стабильной производственной компании 4. Режим работы – 08:00-17:00 (Продолжительность рабочего дня – 8 ч.). Выходные дни суббота и воскресенье. 5. СТАБИЛЬНОСТЬ. Сомнительные плюсы правда ?)
Отрицательные стороны компании
1.Устроиться сложно, а когда устраиваешься такое ощущение, что попал в среду мразей и отребья. А собеседовали как в NASA или CERN.Все тупые и неспособные к ТРУДУ, а РАБотать умеют. Абсолютно все. Даже не надейтесь встретить там адекватных людей, что РАБочие круглые идиоты, что их РУКОЙ водители. 2.Никто не работает по специальности. Есть все, только нет инженеров, грамотных управленцев и адекватных ТРУДящихся. 3. Из 2-го пункта вытекает качество производимых материалов и оказанных услуг. Определенные системы когда начинали создавать, то знали как они работают только их создатели и Бог, теперь знает только Бог. 4. Из 3-го пункта выходит ужасный контроль за качеством, который показывает, что качественная именно так часть продукта, которую проверили, не более и не менее. 5. Отношения персонала к продукции происходит по типу не МОЁ - не жалко, да и главное закрыть план, а там не моя беда, что будет У ВСЕХ. 6. Оплата труда мизерная даже по меркам косопузой деревни. 7. Уважение друг другу - "К нам такие не заходят". 8. Система "бережливого" производства - это не жлобство и попытки удешевить производство в ущерб качеству, а немного другое понятие. 9. Система безопасности это прям коронное их развлечение, чтоб наказывать сотрудников. Если всё делать по этой системе, то завод должен уже быть закрыт. 10. Подход к решению проблем просто никакой, сейчас кое-как включили и ладно, все разбегаются по кустам. 11. Управленческая импотенция. 12. Много словесного онанизма. 13. Ужасающие переработки. 14. Отсутствующие перспективы развития и низкая мотивация к данной функции персонала. 15. Отношение к реально важным вещам по остаточному принципу, а к мелкой и незначительной с особой тщательностью и рвением. 16. Место из КУЗНИЦЫ КАДРОВ превратилось в типичный притон для заработка средств к существованию, так что при мельчайшем кризисе рухнет на раз-два.