Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Группа Техноком» Добавлен: 22.04.2014

Основное название: Группа Техноком
Другие названия: ООО "Группа "ТЕХНОКОМ"
Телефон: +7 (863) 255-25-01 +7 (863) 255-25-02
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Сельское хозяйство и рыболовство
Регионы работы: Ростов-на-Дону, Чехов,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 15740
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Компания ТЕХНОКОМ работает на рынке сельскохозяйственной техники более 15 лет. За это время мы сумели построить доверительные партнерские отношения со многими хозяйствами Юга России. ТЕХНОКОМ отличает комплексный подход в работе с клиентами: поставка современной техники, оригинальных запасных частей, доставка, оперативное сервисное обслуживание. ТЕХНОКОМ – надежный партнер, оперативно и профессионально решающий все вопросы, связанные с выбором техники, ее приобретением и обслуживанием. 
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Официальная заработная плата. Современный комфортабельный офис. Работа в компании дает колоссальный опыт (если вы конечно в этом заинтересованы), постановка задач от руководства довольно своеобразная (но привыкаешь быстро), если опыта и знаний вам не хватает для выполнения поручения, руководитель готов идти на риск (т.к. не всегда уверен в результате), но таким образом оказанное доверие мотивирует на достижение положительного результата. Так же хочу отметить, что работа построена в режиме многозадачности и концентрации внимания (мелочей нет вообще, любая ошибка это потери минимум 200$, максимум просто не соизмерим с з/п ни одного из топ-менеджера). Руководство компании практикует выездные совещания на побережье Черного моря (но в таких совещаниях участвуют только топ-менеджеры).

Отрицательные стороны компании

Большая текучка кадров (к сожалению не всегда на место "убранных" приходят профессионалы). Из-за постоянной смены кадров страдают бизнес-процессы компании (которые руководство напрасно надеется довести до совершенства, в такой ситуации это просто невозможно). За 7 месяцев в компании полностью "обновился" состав топ-менеджеров. Работа носит сезонный характер в пиковые месяцы телефон не умолкает ни на минуту (точнее все мыслимые и немыслимые источники связи, эл. почта, моб. тел., раб. тел., скайп и т.д.) вопросы и проблемы как из рога изобилия. Штрафы в компании приветствуются, в большинстве случаев вина плательщика косвенная, главное найти виновного и "повесить" на него убытки (если повезет, то могут "списать" %). В положительных сторонах писала о выездных совещаниях, при увольнении суммы затрат вычитаются из расчетных сотрудника (считаем плюсом для рядовых сотрудников(сэкономленные деньги).