Отзыв о работодателе «Kelly Services» Добавлен: 11.09.2013
Другие названия: келли сервис
Телефон: +7 (495) 777-77-56
Сайт: jobs.kellyservices.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Московская Область, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Казань, Уфа, Ярославль, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Волгоград, Калуга, Липецк, Смоленск, Иваново,
Просмотры: 181418
Всего отзывов: 152
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
Тут в основном самовыражаются обидевшиеся кандидаты, но никто не пишет собственно о Келли как о работодателе. Попробую устранить пробел. Что можно сказать положительного? Достаточно большая западная компания. Это значит, что работают по ТК, все, что причитается - платят, без задержек и проблем. Неплохой в целом коллектив (со скидкой на то, что основная часть - женская:)), но это кому как). С точки зрения карьеры... Теоретически можно сделать что-то, работая консультантом, но в основном Келли используют как хорошую стартовую площадку. Можно прийти вообще без опыта, повариться пару лет, не тупить особо и преспокойно уйти на сторону заказчика. А заказчики - это в основном крупные западные конторы. 90% сотрудников рассматривают Келли не как долгосрочное место работы. а как трамплин. Собственно, и Келли это почему-то устраивает.
Отрицательные стороны компании
Особых ужасов не найти. Все не лучшие моменты - это оборотная сторона положительных. В компании большая текучка - это никак не способствует выстраиванию отношений внутри, много раз приходится совершать лишние движения. Менеджмент - российский, топы работаю по 10 лет и более. Они смогли выстроить систему работы, которая позволяет компании быть на плаву, но в то же время присутствует и некий корпоративизм - пробить что-то новое, это надо очень сильно захотеть. Причем захотеть самому. Поэтому у рядовых сотрудников очень занижена мотивация и инициатива. ЗП - несколько ниже рынка. Про карьеру уже было - внутри компании это проблематично. Большинство за деньгами и карьерой уходят в hr к заказчикам или в другие агентства с повышением. Осталось ощущение, что потенциал у Келли намного выше и что сложившаяся структура управления и организации бизнеса несколько мешает развитию компании.