Отзыв о работодателе «Coca-Cola HBC» Добавлен: 09.10.2019
Основное название: Coca-Cola HBC
Другие названия: Кока-Кола;The Coca-Cola Company
Телефон: 8 (800) 200-22-22
Сайт: cocacola.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Рязань, Саранск, Казань, Тверь, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Ижевск, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Волгоград, Пенза, Тамбов, Липецк, Набережные Челны, Смоленск, Омск, Ульяновск, Ставрополь, Новокузнецк, Пятигорск, Курган, Нальчик, Анапа, Коми,
Просмотры: 308057
Всего отзывов: 135
Описание деятельности:
Другие названия: Кока-Кола;The Coca-Cola Company
Телефон: 8 (800) 200-22-22
Сайт: cocacola.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Рязань, Саранск, Казань, Тверь, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Ижевск, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Волгоград, Пенза, Тамбов, Липецк, Набережные Челны, Смоленск, Омск, Ульяновск, Ставрополь, Новокузнецк, Пятигорск, Курган, Нальчик, Анапа, Коми,
Просмотры: 308057
Всего отзывов: 135
Описание деятельности:
Производство и продажа напитков.
Автор: Легион(Соискатель)
Положительные стороны компании
Знать бы...
Отрицательные стороны компании
Создается впечатление, что в этой шараге нахрен никому ничего не нужно, половину офисосидельцев уволь - ничего не поменяется. Привет, HR, которую невозможно обнаружить на рабочей месте, которой влом банально ответить на звонок или заглянуть на hh. Вам же вроде персонал нужен? Или вы должны быть нужны ему? Напомните-ка, когда я откликнулся на вакансию? Если вам нужен студент, готовый умереть за идею о величии компании, обмазавшись корпоративным духом - говорите об этом сразу, чтобы человек не ждал приглашения, теряя время. Работу ищут, чтобы жить и кормить семью, а не строить светлое будущее вашего бренда.