Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Exe.ctly» Добавлен: 15.02.2019

Основное название: Exe.ctly
Другие названия: Рекрутинговое агентство Exe.ctly
Телефон: +7 (495) 642-26-62 +7 (495) 506-90-14
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Фрязино,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 6381
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Exe.ctly — кадровое агентство по подбору персонала в Москве Любая профильная компания столицы, имеющая в своем арсенале широкий спектр услуг, рано или поздно сталкивается с тем, что необходим поиск и подбор персонала в Москве. Даже если штат полностью укомплектован, текучки кадров избежать практически невозможно. Перед работодателем встает проблема выбора, особенно ситуация осложняется в тех случаях, когда сотрудник нужен срочно. Конечно, можно обратиться за помощью к знакомым, окружению, но лучшим вариантом станет кадровое агентство по подбору персонала (рекрутинговое). Наша компания предоставляет полный спектр услуг по подбору и оценке персонала на высоком профессиональном уровне. Сюда входит как отбор высококлассных специалистов среднего звена (Management Selection), так и поиск вакансий высшего звена, руководителей отделов, организаций (Executive Search). Поиск и наем специалистов – задача для профессионала Очень часто работодатель сталкивается с такой проблемой, как недобросовестное выполнение сотрудником прямых обязанностей. Москва – наиболее востребованный город Российской Федерации, сюда направлен поток большого количества соискателей. Чтобы не ошибиться с выбором, достаточно обратиться за помощью в кадровое агентство по подбору персонала в Москве EXE.CTLY, в спектр услуг которого входит Mass Recruitment, помощь в составлении резюме и многое другое. Нашей компанией разработана целая система подбора кадров, многоэтапность которой позволяет подходить к поиску, привлечению и оценке компетентности предполагаемых кандидатов индивидуально. В своей работе, мы часто используем нестандартные подходы. Например, привлекаем специалистов, используя для этого деловые или социальные сети. Использование контекстной рекламы, адресная рассылка, рекламные кампании в специализированных СМИ – все это методы, которые не могут использовать в своей работе сотрудники кадрового отдела предприятий. Специализация кадрового агентства В динамично развивающейся компании, где «время — деньги», самостоятельный подбор сотрудников способен надолго отвлечь руководителей от их прямых обязанностей. Москва – наиболее востребованный город Российской Федерации, сюда направлен поток большого количества соискателей. Чтобы не ошибиться с выбором, достаточно обратиться за помощью в агентство по подбору персонала в Москве EXE.CTLY, которое предоставляет различный спектр услуг в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Нашей компанией разработана целая система подбора кадров, многоэтапность которой позволяет подходить к поиску, привлечению и оценке компетентности предполагаемых кандидатов индивидуально. В своей работе, мы часто используем нестандартные подходы. Например, привлекаем специалистов, используя для этого деловые или социальные сети. Использование контекстной рекламы, адресная рассылка, рекламные кампании в специализированных СМИ – все это методы, которые не могут использовать в своей работе сотрудники кадрового отдела предприятий. Для выполнения серьезных рекрутинговых проектов сегодня недостаточно владеть технологиями подбора персонала, необходимо знать рынок, на котором работает компания-заказчик. Основа нашей успешной деятельности по подбору персонала — глубокая специализация в сегментах рынка, которая позволяет эффективно работать, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Автор: Бывший сотрудник(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Коллектив (который тоже уже покинул компанию!) и отличная столовая рядом с БЦ!

Отрицательные стороны компании

Это вообще ужас а не КА, текучка постоянная! Вакансии висят по 2-3 года и передаются от одного рекрутера к другому в основном на новеньких и скидывают самое г...). Директор возомнила себя гуру подбора, втирает заказчикам про "...адаптацию сотрудников, надо лучше с кадрами работать..." А сама, при этом со своими сотрудниками работать не намерена. На собеседовании когда приходишь, "золотые горы обещает" после - я такого не говорила... ( Склероз видимо?!). В КА зазывает всех, чтобы хоть кто то согласился, оклад от 30 обещает...только по факту это 15, тыс, потом 18, ну если повезёт то 20 будет . При этом оформляет все на 0.2% ставки (ТАКОГО ДАЖЕ В ТК РФ НЕТ!) У нее видно свой кодекс... Если закрыть вакансию получится, то денег можете и не дождаться... Заказчиков тоже кидает. Если Вам хочется посидеть тупо на минимальном окладе, при этом помотать себе нервы - welcome/