Отзыв о работодателе «Данон» Добавлен: 03.01.2018
Основное название: Данон
Другие названия: Danone;Данон-ЮниМилк;ГК
Телефон: 8 (800) 200-55-56
Сайт: danone.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Владимир, Санкт-Петербург, , Воронеж, Казань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Волгоград, Липецк, Минск, Оренбург, Махачкала, Кострома, Кондопога, Алтай,
Просмотры: 197653
Всего отзывов: 153
Описание деятельности:
Другие названия: Danone;Данон-ЮниМилк;ГК
Телефон: 8 (800) 200-55-56
Сайт: danone.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Владимир, Санкт-Петербург, , Воронеж, Казань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Волгоград, Липецк, Минск, Оренбург, Махачкала, Кострома, Кондопога, Алтай,
Просмотры: 197653
Всего отзывов: 153
Описание деятельности:
Группа компаний Danone в России входит в международную компанию Danone, которая представлена на 5 континентах. Группа занимает ведущие позиции в четырех областях производства продуктов здорового питания: свежие кисломолочные продукты, детское питание, вода и клиническое питание. Миссия компании – «нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей». Danone владеет 190 производственными центрами; в подразделениях компании работает около 100 000 сотрудников. В 2014 году продажи Danone превысили 21 миллиард евро, более половины этой суммы приходится на развивающиеся рынки. Акции Danone включены в листинг биржи Euronext Paris (Париж); компания является участником главных индексов социальной ответственности, включая экологические индексы Dow Jones Sustainability Indexes, ASPI Eurozone и Ethibel Sustainability Index.
Автор: 1(Сотрудник)
Положительные стороны компании
Их нет, даже ДМС и страховка жизни не оправдывает этот ад
Отрицательные стороны компании
-низкая з/п -отношение руководства к персоналу как к скоту -проблему текучести никто не решает -из-за текучки нет нормального графика работы -из-за объемов работы приходиться задерживаться -задерживание на работе руководство расценивает как «личная инициатива» и за ваши переработки платить вам никто не будет. -Ежемесячную премию полностью не выплачивают и доплаты тоже (можете даже их и не ждать) - РУКОВОДСТВО - САМОДУРЫ ПОКАЗЫВАЮЩИЕ СВОЮ ВАЖНОСТЬ