Отзыв о работодателе «Алкогольная Сибирская группа» Добавлен: 20.04.2018
Основное название: Алкогольная Сибирская группа
Другие названия: ОмскВинпром
Телефон: 8 (800) 200-55-85
Сайт: asg.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, , Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Великий Новгород, Омск, Ставрополь, Благовещенск, Мурманск, Братск, Алтай,
Просмотры: 74888
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
Другие названия: ОмскВинпром
Телефон: 8 (800) 200-55-85
Сайт: asg.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, , Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Великий Новгород, Омск, Ставрополь, Благовещенск, Мурманск, Братск, Алтай,
Просмотры: 74888
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
«Алкогольная Сибирская Группа» – один из крупнейших в мире производителей водки. По итогам 2014 года объем производства продукции под брендами компании составил 4,9 млн. дал. Продукция «Алкогольной Сибирской Группы» реализуется в 55 странах мира. Основные торговые марки компании – «Белая Березка», «Хаски» и «Пять Озер». Водка «Пять Озер», согласно данным Nielsen занимает 1 место по доле рынка в России по итогам розничного аудита декабря-января 2013 года. Вся продукция производится на единственном заводе «Омсквинпром», работающем с 1993 года и являющимся одним из крупнейших производителей водки в России. По данным Росстата, «Омсквинпром» входит в тройку крупнейших ликеро-водочных заводов страны. Завод производит до 7,5% всего объема водки, выпускаемой в России.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Московский офис реально крут и удобен. Хорошая белая ЗП (не для всех, конечно, а для небожителей на 30-м этаже).
Отрицательные стороны компании
Кадровая политика откровенно вредительская. Набирают непойми кого на высокие должности, например коммерческий директор стабильно работает около года и спрыгивает. И таких примеров масса. Компетентных специалистов увольняют или вынуждают сменить место прессингом. Нагрузка на "рабочих лошадок" постоянно растет, градус маразма распоряжений руководства зашкаливает. На копоративных мероприятиях топы декларируют одно, а по факту выходит совсем наоборот. Начальнички, что давно работают превратили компанию в свою кормушку. Любой важный вопрос заболтают и вывернут так, что не захочешь выступать с инициативой больше никогда.