Отзыв о работодателе «Правильные люди» Добавлен: 05.06.2019
Другие названия: ООО "Правильные люди";"ЦТИ "ФАКТОР УСПЕХА"
Телефон: +7 (499) 750-00-27
Сайт: praludi.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Кемерово, Рязань, Казань, Чебоксары, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Волгоград, Липецк, Волжский, Псков, Донецк, Новороссийск, Новочеркасск, Шахты, Каменск-Шахтинский, Сосновый Бор, г. Алтай, горем,
Просмотры: 561073
Всего отзывов: 431
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
Их нет.
Отрицательные стороны компании
Ужасная компания. Очень повезет, если вы сможете отработать 5 смен и получить за них хотябы 3000. SMS'ка об объекте не приходит, приходится заводить карту ВТБ банка(самого грабительского, на мой взгляд самого мерзкого банка который только придумать можно. При том, что компания обещает оплатить все расходы по карте, а на деле этого не делает.), листов учета выполненых работ нет, их просто не выдают. Мне попался особо гнусный бригадир, он меня серьезно подставил и теперь я должен компании 8000, при том что работал на эту клику капиталистов две недели! Штраф. Штраф. Штраф. Казалось бы, привычное слово, которым обазначают депримирование работника за нанесение ущерба компании. Да вот только штрафы запрещены в трудовом кодексе Российской Федерации. "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)" Ясно? То есть компания нарушает трудовой кодекс, а значит на своих работников, как и на законы ей плевать.