Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Тройка Сталь» Добавлен: 29.11.2013

Основное название: Тройка Сталь
Другие названия: ЗАО "Компания Тройка Сталь"
Телефон: +7 (495) 989-96-28 +7 (495) 989-96-27
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Калуга,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 74781
Всего отзывов: 72
Описание деятельности:
Комплексное и своевременное обеспечение промышленных и строительных предприятий стальным прокатом и трубами в необходимом количестве и нужном ассортименте, при постоянно высоком уровне сервиса, по приемлемым ценам. ЗАО "Компания Тройка Сталь" - коллектив единомышленников - профессионалов в своем деле, которым не чужды общечеловеческие ценности и ценящие доброе имя нашей Компании. За время своего существования на Российском рынке металлопродукции Мы глубоко убеждены в том, что в основе каждой Компании должны лежать 5 принципов: принцип. Мы на рынке всерьез и надолго. принцип. Главная ценность Компании - ее сотрудники. принцип. Успешная Компания – развивающаяся Компания. принцип. Компания уважает своих партнеров и держит свое слово. принцип. Здоровая конкуренция важнейший инструмент развития Компании. Мы предлагаем нашим партнерам ответственное, профессиональное и взаимовыгодное сотрудничество, и это наш ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП.
Автор: Оставленый БЕЗРАБОТНЫМ

Положительные стороны компании

Отличная реклама компании при приглашении на работу.

Отрицательные стороны компании

Пригласили на работу, уволилась - принесла документы, вышла. Через 3 дня объявили, что отдел сокращен, но требуется завершить обучение стажеров, которые уже пришли в компанию. Договор не заключили - работала под честное слово рук. отдела персонала. На вопрос, о том, что компания нарушает ТК и я имею право обратиться в суд, получила ответ о бесполезности данного мероприятия. Фактически осталась безработной без права обязать работодателя на выплаты по сокращению. Самодурству собственников и их транслятора - исполнительного директора пределов нет - экспериментируют на живых людях. Объявляют завышенные цифры з/п при найме. Корпоративная культура отсутствует - только страх увольнения. Обучение - формальное: кому нужно - пусть сам осваивает техники продаж. Текучка 98%.