Отзыв о работодателе «Haval» Добавлен: 24.05.2017

Добрый день! Начнем с того, что отдельно взятый отзыв не может по определению охарактеризовать всю компанию и выставить ее в том или ином свете, поэтому все отзывы написанные выше - субъективны. Не берусь опровергать их или подтверждать, вероятно, все эти стычки (на которых базируются негативные отзывы), имели место быть на определенных местах фронта битвы за Хавейл. Не надо ждать маны небесной от этой компании, это очень непростой стартап в очень непростое время. Но это все лирика, перейдем к голым фактам! Строительство завода ведется в Тульской области, в Технопарке Узловая, завод строится колоссальных размеров, думаю Грейт Вол заходит в Россию не на одно десятилетие. Доставка до\из места работы осуществляется корпоративным транспортом без форс-мажоров. В компании работает собственная столовая, где любой сотрудник может откушать (за символическую плату, 75% оплачивает компания) довольно годный обед (европейская и китайские кухни на выбор).В офисе есть все необходимое для комфортной работы (мои доводы исключительно об административном офисе, об офисе строителей я судить не берусь ибо не в курсе). В общем по бытовым условиям Хавейл - выше среднего (хотя постоянно появляются новые ништяки). Офис находится в поле, поэтому в обеденное время всегда можно погулять по лесу и пособирать ромашек на варенье.Компания предоставляет фирменную спецодежду, что избавляет от некоторых неудобств. Особо одаренные сотрудники периодически летают в Китай и стажируются на заводах компании на достаточно длительный срок. Также из бонусов - по дороге из Тулы в офис находится очень достойная кафешка с шаурмой\шавермой (дабы не обидеть питерских), периодически можно порадовать себя восточным лакомством по дороге домой! Зарплата выплачивается полностью белая с немецкой точностью, ценителей стабильности - милости прошу! В общем и целом - работодатель весьма неплохой, гораздо лучше многих устоявшихся на рынке, все его сложности временные.

Недостатков на текущий момент мной отмечено практически не было. Можно выделить временное отсутствие ДМС у не руководителей (обещают исправить к запуску завода), удаленность от города (подразумевает некоторую автономность коллектива), а также присущую стартапам некую неопределенность в бизнес-процессах и местами необоснованную бюрократизированность. Также азиатская ментальность даст о себе знать, рассказывать об этом особо не буду, т.к. боюсь ошибиться в формулировках ибо весьма сложно. Стоит сказать что они работяги, хотя бюрократы редкостные, будьте к этому готовы. Отрицательных сторон больше не обнаружил.