Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Haval» Добавлен: 09.08.2017

Основное название: Haval
Другие названия: грейт волл;ООО “Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус.”;хавейл мотор мануфэкчуринг рус;Haval;Great Wall motor;Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус
Телефон: +7 (499) 27-777-27
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Тула, Новомосковск, Узловая,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 55603
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Haval — ведущий бренд по производству внедорожников и кроссоверов в Китае. Модифицированные модели бренда Haval отличаются богатым оснащением, высоким качеством изготовления, передовым дизайном и комфортом на уровне автомобилей бизнес-класса. Свое самостоятельное развитие в Китае бренд Haval начал в 2013 году, а сейчас модельный ряд включает в себя уже несколько ярких моделей SUV: от компактных до полноразмерных. Первая презентация нового для России автомобильного бренда состоится на Московском международном автосалоне, который будет проходить с 27 августа по 07 сентября в «Крокус Экспо». У всех желающих будет возможность увидеть основных представителей модельного ряда Haval на стенде и протестировать некоторые из них на открытом трек-стенде перед выставочным комплексом. Каждый посетитель сможет познакомиться с принципиально новым уровнем качества, дизайна и функциональности автомобилей Haval.На всех этапах проектирования, производства и доводочных испытаний автомобилей Haval используются самое современное оборудование и R&D технологии от ведущих мировых производителей. Для проведения тестов на безопасность создана и функционирует лаборатория безопасности общей площадью 11 тыс. кв. м., оснащенная самым современным оборудованием в Китае.
Автор: Сотрудник компании "ХММР"(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Всем привет! Работаю в компании с 2016 года, и наверное, как каждый из тех кто проходит собеседования или только думает устроится на работу в эту компанию, заходил на этот сайт, читал отзывы и анализировал стоит или не стоит работать в Хавейл. Никогда не хотел и не думал писать отзывы о работе и о бывших и нынешних работодателях, но прочитав здесь информацию у меня появились смешенные чувства, так как я работаю в компании на уникальном и сложном международном проекте, что вызывает только гордость, но конечно же есть и минусы, и недопонимания в работе и с русскими и с китайскими коллегами, и эти минусы и недопонимания меня часто раздражают! Я расскажу о своей истории собеседований, размышлений (стоит или нет), подписания трудового договора и самой работы в компании, и я не думаю, что моя история мало чем отличается от других историй в Хавейл за последние 2 года, и хочу сразу отметить, что это мой не первый опыт работы с иностранцами: 1. общения с потенциальным руководителем по вопросам и содержанию было обычное (стандартные вопросы, стандартные ответы); 2. предложение о работе получил тоже стандартное, всё было подробно описано (ничего уникального и ничего подозрительного), но прочитав здесь же отзывы, у меня было множество вопросов, и получив ответы от службы персонала и даже от своего руководителя меня всё равно мучили сомнения до первого рабочего дня, когда я своими глазами увидел: а) договор, полностью соответствующий предложению о работе б) на мой взгляд огромное количество внутренних актов, политик и приказов, которые очень детально описывают все процессы, даже мелочные и ненужные - для кого-то "плюс", а для кого-то "минус" в) компьютер, рабочее место со столом и стулом, ручку, блокнотик и прочее дали после оформления в этот же день - честно сказать, успокоился, так как думал что зп не ту укажут в договоре или заставят работать на своем компе, но как-то тоже всё стандартно оказалось)))) 3. по работе тоже, наверное, ничего особенного не напишу. Есть русские сотрудники, которые очень интересные в профессиональном плане и есть чему у них научиться в совместной работе, а есть сотрудник, глядя на которых возникает вопрос почему они ещё "РАБОТАЮТ" и причем без нареканий от китайского руководства. С китайцами работать не просто, так как не все хорошо говорят по-английски и у китайцев это их первый опыт строительства завода вне Китая и скорее всего из-за этого у них много недоверия к русским сотрудникам, которые им говорят, что так в России не прокатит или просто нельзя так делать в нашей стране, но работать можно и даже нужно и не только из-за зп, но и для развития Тульского региона, так как для Тулы это новые рабочие места и инновационный международный проект, а сложности, если есть голова на плеча, всегда можно преодолеть! "— Что такое эта ваша разруха? Старуха с клюкой? Ведьма, которая выбила все стекла, потушила все лампы? Да ее вовсе и не существует. Что вы подразумеваете под этим словом? Это вот что: если я, вместо того, чтобы оперировать каждый вечер, начну у себя в квартире петь хором, у меня настанет разруха. Если я, входя в уборную, начну, извините за выражение, мочиться мимо унитаза и то же самое будут делать Зина и Дарья Петровна, в уборной начнется разруха. Следовательно, разруха не в клозетах, а в головах." Профессор Ф.Ф. Преображенский (Михаил Булгаков. «Собачье сердце», 1925 год)

Отрицательные стороны компании

Недостатки указал одним сообщением в достоинствах.