Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «FSC России» Добавлен: 24.05.2016

Основное название: FSC России
Другие названия: Лесной попечительский совет;Forest Stewardship Council®;FSC
Телефон: +7 (495) 720-26-77
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.)
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 2175
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Лесной попечительский совет (Forest Stewardship Council®, FSC) — международная некоммерческая неправительственная организация, целью которой является продвижение ответственного управления лесами во всем мире. Мы даем возможность производителям и потребителям сделать осознанный выбор продукции из древесины, а также участвовать в позитивной трансформации рынка. FSC — уникальная площадка, на которой организации и частные лица могут принимать основанные на консенсусе решения, направленные на внедрение ответственного использования лесов. Проблемы российских лесов связаны как с несовершенством лесного законодательства, так и со слабым государственным контролем и слабостью государственных органов управления лесным хозяйством. Можно ли дополнительно помочь нашим лесам? Да, можно! Многие из нас вносят посильный вклад в сохранение лесов, участвуя в акциях по посадке леса и его очистке от мусора, а также в работе добровольных пожарных дружин. Однако такая забота о лесе, как правило, носит разовый характер. Гораздо существеннее можно оказать помощь лесу, если приобретать продукцию из древесины ответственных производителей, соблюдающих законодательство и берущих на себя дополнительные социальные и экологические обязательства. Отличить продукцию ответственных производителей от остальных можно с помощью добровольной лесной сертификации. Наиболее популярной в мире системой добровольной лесной сертификации является схема Лесного попечительского совета. Сертификация проводится независимым органом по сертификации  (аудитором) и подтверждает соответствие деятельности компании стандарту ответственного управления лесами. Сами стандарты разрабатываются на основе международных Принципов и критериев FSC  группой профессионалов, представляющих экономические, экологические и социальные интересы. Сертифицированная продукция маркируется специальным товарным знаком FSC  («дерево с галочкой»), который предназначен для визуального информирования потребителя. Это позволяет потребителю приобретать продукцию именно из сертифицированных лесов и гарантировать, что при производстве, переработке и поставке в продукцию не подмешивается древесина нежелательного или неизвестного происхождения.  Организации – члены Лесного попечительского совета, совместно с партнерами, информируют потребителей о важности использования сертифицированной продукции, способствуют повышению узнаваемости бренда FSC и росту продаж. Рост продаж приводит к увеличению площади ответственно управляемых сертифицированных лесов. Таким образом, лесная сертификация - это рыночный механизм содействия ответственному управлению лесами.
Автор: Hel

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Для всех, кто хочет работать в FSC Russia. Не верьте всему, что написано в вакансиях этой организации. Меня пригласили на собеседование, и вот какие впечатления остались после этого. На первый взгляд, кажется все идеальным, рассказывают какая интересная работа, дружный коллектив, достойная зарплата. Но пообщавшись с директором, стало понятно, что он все преукрашивает, про интересную и увлекательную работу, и особенно про зарплату. Т.к сначала вас могут спросить, на какую сумму вы рассчитываете, а потом выясняется, что вам устанавливают оклад 30-40 тыс.руб., а остальное так называемый план выполнения работы на квартал- kpi, который может составлять также 30-40 тыс.руб. итого примерно в месяц к начислению 60-70 тыс.руб. И выходит следующее, в случае не аыполнения какой-то части плана за квартал, вам могут либо не доплатить по kpi или выплатить только оклад. Судя по рассказам об этих kpi, руководитель может вписать в kpi пункты абсолютно не связанные с должностными обязанностями сотрудника, а потом с него это спросить. И у меня сложилось впечатление, как-будто работаешь менеджером по продаже авто в салоне)) Это мутная схема мне совершенно не понравилась.