Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Adidas» Добавлен: 29.10.2013

Основное название: Adidas
Другие названия: ООО Адидас;Адидас;Adidas Group
Телефон: 8 (495) 974-77-53 8 (800) 250-77-53
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Спорттовары
Регионы работы: Москва, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, , Челябинск, Воронеж, Рязань, Брянск, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Тамбов, Липецк, Омск, Абакан, Оренбург, Мурманск, Карелия,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 358393
Всего отзывов: 192
Описание деятельности:
Adidas AG — немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря. Генеральный директор компании — Герберт Хайнер. В настоящий момент компания ответственна за дистрибуцию продукции компаний Adidas, Reebok, Rockport, Y-3, RBK & CCM Hockey, а также Taylor-Made Golf.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Первое собеседование в головном офисе очень адекватная девушка проводила. Заинтересовался. С удовольствием бы поработал там, опыт соответствует, компания крупная, стабильная. Но...

Отрицательные стороны компании

... вот следующее собеседование всё впечатление испортило. На складе в Чехове должен был беседовать с одним лицом, пришёл на десять минут раньше, а чё это вы так рано? А у меня сейчас бюджет, давайте с вами другая проведёт собеседование. Какого дьявола тогда назначала это время и дату??? И появляется звезда, которая со мной беседует. Докажите мне, что вы подходите на позицию начальника смены. ОК, я имею опыт руководства РЦ, начинал путь складского логиста с кладовщика, в процессе получил дополнительное образование по логистике. И тут эта овца мне заявляет, что образование тут не при чём, для руководителя оно не обязательно вообще. Знание экселя на уровне макросов в VBA тоже не аргумент, руководитель должен уметь только запросы в хелпдеск слать. Ну, пусть ищет такого руководителя, с 9-ю классами образования. Отдельно по мотивации - оклад около 50%, остальное - премия по KPI. Заметим, что старт-ап полным ходом и KPI во время становления складов достичь нереально. А выкладываться придётся по полной, ибо, как сказано выше - старт-ап.