Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Sanoma Independent Media» Добавлен: 24.06.2014

Основное название: Sanoma Independent Media
Телефон: +7 (495) 232-32-00 +7 (495) 232-44-55
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 12003
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Издательский дом Sanoma Independent Media (SIM) – крупнейший игрок на российском медиарынке – основан группой голландских инвесторов во главе с Дерком Сауером в марте 1992 года. На сегодняшний день в портфолио SIM входят более 50 изданий и проектов, совокупная читательская аудитория превышает 10 млн человек по всей России, а доля на глянцевом рекламном рынке составляет порядка 20%. С 2005 года SIM является частью Sanoma, ведущего европейского медиахолдинга, который включает в себя компании, специализирующихся на выпуске и распространении периодических изданий. Издательским домом SIM руководит Совет директоров. В него входят Жан-Эммануэль де Витт, Татьяна Шишкова, Татьяна Шалыгина. В настоящее время в SIM работает около 1000 человек, средний возраст сотрудников – 35 лет. SIM является одним из самых привлекательных работодателей в России благодаря своей продуманной политике по персоналу, открытой и дружелюбной атмосфере, уважительному отношению к сотрудникам. Люди – самый ценный актив компании. Именно благодаря неиссякаемой творческой энергии сотрудников и их профессионализму ИД уверенно развивается и достигает новых высот. Основной принцип SIM – предоставление широких возможностей для профессионального, творческого и личностного развития каждого. Компания заинтересована в постоянном повышении профессионального уровня своих сотрудников. В компании существует возможность сменить подразделение или перейти в другой проект, что позволяет приобретать новый опыт и навыки в различных областях деятельности издательского дома. SIM имеет более 100 профессиональных наград, его издания и ведущие менеджеры неоднократно становились победителями престижных конкурсов и лауреатами отраслевых премий. Также издательский дом неоднократно назывался лучшим работодателем и входил в число работодателей мечты по мнению молодых российских специалистов. SIM – первым в России стал проводить сертификацию тиражей. Издательский дом подтверждает тиражи своих изданий начиная с 1997 года. SIM является членом Гильдии издателей периодической печати и Национальной ассоциации издателей. SIM поддерживает благотворительную деятельность и социальные инициативы. С 2005 года в компании реализуется программа частных пожертвований сотрудников «Им нужна Ваша помощь» при административной поддержке благотворительного фонда CAF Россия. Также SIM сотрудничает с благотворительным фондом «Линия жизни», фондом «Подари жизнь» и Всемирным фондом дикой природы (WWF). Социальная реклама размещается в изданиях в рамках программы «Социально активные медиа».
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

В целом, есть позитивные моменты, как-то: - Очень хороший коллектив, адекватное и понимающее руководство - Для "штатных" сотрудников - "белая" зарплата и хороший социальный пакет - Вполне гибкое время работы (нет четкой привязки к месту нахождения в офисе, периодически разрешают уйти пораньше) - хотя как сейчас, не знаю, как попадешь, наверное. - Сам офис так себе, ничего особенного, чай-кофе бесплатно, вот красота вообще!:)))

Отрицательные стороны компании

Но все хорошие моменты "закрываются" негативом: - Полное отсутствие перспектив в карьерной лестнице (минимум лет 10-15 работы - и возможно, Вы станете директором отдела), перемещении возможно только по горизонтали, да и то - специфика работы везде примерно одинаковая, на что-то совершенно новое вас точно не бросят - Преимущественно новые позиции закрываются по знакомству, причем новый человек выбирается не исходя из профессиональных качеств, а исходя из его знакомства с руководителем и разделении "индеповских" ценностей (это отдельная история, ха-ха) - Сравнительно низкие зарплаты по рынку - "Внештатные" сотрудники лишены почти всего, чем наделены "штатные": социальные пакет, участие в конкурсах на корпоративах и т.д. - хоть ты лопни на рабочем месте, всем плевать, "штат" важнее. - Долгий процесс согласования документов (хотя для большой компании это вполне нормальная ситуация), перекладывания ответственности и работы друг на друга.