Отзыв о работодателе «Центр раннего развития ELC» Добавлен: 07.01.2014

их не стало

Я сотрудник этой компании и работаю в ней давно, работала когда еще магазин на Кутузовской был один из ведущих, большой не то что сейчас, когда у власти была еще Хичинова, когда Хатулева работала администратором, потом директором то в одном магазине то в другом, объезжала с чек листом по магазина, строилась при Погостиной, а сама за ее спиной говорила, вот если бы не я то кто бы ей ж--у прикроет. короче все повидала,,, Но тот бардак который сейчас творится в магазинах не описать. Продавцов набирают всех подряд, кто за такие деньги будет работать, требований у них столько, что простите за это надо платить, а платить не любят вот отсюда и текучка. Так уж вышло, что работала в разных магазинах, на подработки выезжала и везде все одинаково, скоро аттестация, честно не кому она не нужна (нужна она Светлане Ивановне для галочке в журнале) Есть старожилы продавцы, у них знаний побольше чем у наших нынешних директоров и администраторов. Безграмотность полная, про Хотулеву могу сказать, что человек она не воспитанный и совершенно не соблюдает культурную этику, относится ко всем брезгливо. Может приехать в магазин, нахамить, скинуть чужую сумку плюхнутся на чужие вещи и жевать свою булку. Работали с ней вмести, а смотрит на тебя так как в первый раз (мол кто ты, а кто я,,,) Беляева пришла после ухода Хичиновой, все говорили, что все изменится к лучшему, а на самом деле стало только хуже (-аля, свободная касса). Собираемся на тренингах, кто по разговорам активно ищет работу, кто в ожидание, что его повысят в должности (если честно продавцам в администраторы перейти не сложно, то в директора надо выслужится, желательно засветится перед Беляевой) Могу сказать, искать должность администратора после ELC сложно узкая специализация игрушки да еще до 8-9 лет, большой спрос на администраторов детской одежды и детских товаров, игрушки мало кого интересуют, да и наши тренинги и наша квалификация им не нужна, нужен администратор с широким ассортиментом (знание размерной линейки, поставщиков, технология торговли(типы представления товаров). Короче если идти в хорошую компанию, то опять все начинать с "0". Была на собеседование в одной компании на должность администратор в детскую одежду, первый вопрос который мне задали:-На тренинге вы проходили организацию торговой площади, классическому цветоделению обучали (не смешивать теплые и холодные цвета), разрешительные документы для работы магазина, кассовая дисциплина (документы д/работы ККМ)- Что, я могла ответить, что я знаю технику продаж, что такое средний чек, конверсия, планирование дня, да еще СМАРТ знаю - На что, я поняла что знания мои их не устраивают,,,,,Вышла оттуда просто опущенная и поняла, что все начинать надо сначала и все эти курсы можно засунуть куда подальше, да и забыла сказать у меня спросили, почему мне после проведенных тренингов и сдачи ежегодной аттестации не выдают даже диплома образца компании, чтобы подтверждает мои слова о квалификации. Я не смогла им ответить, а в принципе они правы!!!