Уральский центр систем безопасности отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: ООО УЦСБ;ООО "Уральский центр систем безопасности"
Телефон: +7 (343) 379-98-34
Сайт: ussc.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: , Екатеринбург,
Просмотры: 16763
Описание деятельности:
Телефон: +7 (343) 379-98-34
Сайт: ussc.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: , Екатеринбург,
Просмотры: 16763
Описание деятельности:
Компания УЦСБ специализируется на создании, модернизации и обслуживании базовых инфраструктурных элементов предприятий и организаций, включая: информационные и инженерно-технические системы, решения по обеспечению информационной и технической безопасности. Обладая знаниями и опытом в каждом из направлений, мы делаем акцент на обеспечении эффективной и надежной работы систем, используя лучшие - "сильные" решения, позволяющие добиться максимального эффекта в решении задач, поставленных нашими Заказчиками.
Отзывы о компании «Уральский центр систем безопасности» Всего: 16
02.04.2019
Автор:
Alex
, г. Екатеринбург
Не нашел!...»
Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган "Интегратор Сильных Решений" - это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту...»
30.09.2018
Автор:
Аноним
, г. Екатеринбург
Хорошая корпоративная культура. Много разнообразных мероприятий на любой вкус. Высококвалифицированные специалисты, в основном это инженеры. Холодильник, микроволновка)...»
1. Нет выстроенного процесса. (Не во всех отделах). У участников процесса нет понимания конечной цели, нет возможности оценить результат работы, сделать выводы по ее улучшению. Куча хаотичных действий, с дальнейшей переделкой в 3-7 итераций. Плюс у участников процесса нет возможности делать работу вдумчиво, из-за отсутствия времени (нет инструментов, не хватает...»
29.05.2018
Автор:
Максим
, г. Екатеринбург
Раньше был хороший коллектив и нормальная зарплата....»
Много интриганов. Вперед продвигаются те, кто обожает начальство и ничего не делает. Как Татьяна Епина. Директор Богданов не компетентен, он просто не на своём месте. Нормальные люди ушли или их уволили. Оставшиеся держатся за зарплату. Карьерный рост отсутствует. А работать тут надо за пятерых или делать вид, что работаешь....»
13.01.2017
Автор:
Иван (Бывший
, г. Екатеринбург
Стабильная белая зарплата, серьезные Заказчики, неординарные проекты. Кузница опыта и связей. Многие после УЦСБ без проблем уходят к топовым работодателям в РФ, а некоторые даже продают себя за кровавые доллары на загнивающий запад :-) То абсолютное большинство, которое остается, спит хоть и недолго, но очень спокойно, зная, что точно закроет...»
Вытекают из плюсов. Проекты несмотря на неординарность и крутость весьма жесткие, все в очень сжатые сроки и в очень напряженном ритме. Ритм олимпийский. Отсидеться не получится в принципе. Конечно, не соковыжималка, но быть готовым стартануть поздним вечером на другой конец страны, надо. Элементы «карнавала» и катастрофы на Титанике одновременно. Поскольку...»
30.11.2016
Автор:
Владимир
, г. Екатеринбург
Стабильная белая зп, оформление согласно ТК РФ; Внимательное отношение к развитию корпоративной культуры, много корпоративных мероприятий; Комфортные условия работы и рабочее место; Классный бесплатный кофе, есть уютная кухня с холодильником и микроволновкой; Современный офис практически в самом центре города; Молодая амбициозная команда профессионалов...»
Не обнаружены...»
10.10.2016
Автор:
Нина
, г. Екатеринбург
Не осталось...»
Имела неосторожность отдать в эту компанию своё резюме. Для начала мне просто позвонили из отдела кадров и пообщались, обещали после разговора переслать резюме начальству. Потом прошло 1,5 недели, позвонили снова.Сказали, что передумали и лучше мне встретится сначала со специалистом из отдела кадров.Хорошо, договорились о встрече, встретились, поговорили.Так как з/п в...»
27.07.2016
Автор:
Алексей
, г. Екатеринбург
Понты и известный клиент. Хороший офис. Мероприятия за счет работодателя....»
Вся контора скорее всего создана для отката "большому клиенту", т.к. суммы проектов нереальные, зп мизерная, официанты, продавцы , да я думаю кто угодно в этом здании получает больше Специалистов по Информационной безопасности в УЦСБ. КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ! есть только инженеры и начальники. Ни в кого вырасти нельзя. Премий за проекты...»
02.06.2016
Автор:
Офисный
, г. Екатеринбург
Стабильность, увереннность в завтрашнем днем, замечательный коллектив, великолепная рабочая обстановка, чай, кофе и плюшки за счет заведения - все что касается рабочего процесса все близко к идеалу....»
Постоянный рост обязанностей, требований и постоянные изменения внутренних процедур. Повышающиеся требования руководства без какой-либо системы мотивации, как следствие отсутствие заинтересованности со стороны других работников в выполнении работы. Мотивация только кнутом в виде "наездов" начальства. В качестве прокачки профессиональных компетенций - да! В виде компании с ростом и надеждами -...»
10.12.2015
Автор:
Джеймс
, г.
Проекты попадаются интересные, но больше проблемных. Плюшки, ватрушки, но их урезали. Корпоративы гуд, но последние тухловаты....»
Руководитель, который хочет контролировать выполнение каждой микрозадачи, вместо того, чтобы объективно оценивать результативность работы. Для решения одной текущей задачи, сотруднику необходимо получить одобрение нескольких слоев менеджмента, но главное дождаться согласования самого верха.. Сотрудника могут публично(в переписка на большое количество адресатов) критиковать, с целью принижения в глазах коллектива. Компания, не является...»
30.11.2015
Автор:
Роман
, г.
Хороший трамплин для прокачки в стрессовых ситуациях и перегрузках. Ценная галочка для резюме как работа на газпром, на износ, на все руки и т.д......»
При устройстве на работу недоговаривают реальную нагрузку и дают обещания, которые не собираются выполнять. Отсутствует рост, точнее, растут только обязанности, никак не отражаясь на з/п. И растут они сразу как только начинаешь справляться с теми, на которые согласился при устройстве. Из мотивации только кнут в виде давления и порицания со...»
