Exe.ctly отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: Рекрутинговое агентство Exe.ctly
Телефон: +7 (495) 642-26-62 +7 (495) 506-90-14
Сайт: exectly.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Фрязино,
Просмотры: 6427
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 642-26-62 +7 (495) 506-90-14
Сайт: exectly.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Фрязино,
Просмотры: 6427
Описание деятельности:
Exe.ctly — кадровое агентство по подбору персонала в Москве Любая профильная компания столицы, имеющая в своем арсенале широкий спектр услуг, рано или поздно сталкивается с тем, что необходим поиск и подбор персонала в Москве. Даже если штат полностью укомплектован, текучки кадров избежать практически невозможно. Перед работодателем встает проблема выбора, особенно ситуация осложняется в тех случаях, когда сотрудник нужен срочно. Конечно, можно обратиться за помощью к знакомым, окружению, но лучшим вариантом станет кадровое агентство по подбору персонала (рекрутинговое). Наша компания предоставляет полный спектр услуг по подбору и оценке персонала на высоком профессиональном уровне. Сюда входит как отбор высококлассных специалистов среднего звена (Management Selection), так и поиск вакансий высшего звена, руководителей отделов, организаций (Executive Search). Поиск и наем специалистов – задача для профессионала Очень часто работодатель сталкивается с такой проблемой, как недобросовестное выполнение сотрудником прямых обязанностей. Москва – наиболее востребованный город Российской Федерации, сюда направлен поток большого количества соискателей. Чтобы не ошибиться с выбором, достаточно обратиться за помощью в кадровое агентство по подбору персонала в Москве EXE.CTLY, в спектр услуг которого входит Mass Recruitment, помощь в составлении резюме и многое другое. Нашей компанией разработана целая система подбора кадров, многоэтапность которой позволяет подходить к поиску, привлечению и оценке компетентности предполагаемых кандидатов индивидуально. В своей работе, мы часто используем нестандартные подходы. Например, привлекаем специалистов, используя для этого деловые или социальные сети. Использование контекстной рекламы, адресная рассылка, рекламные кампании в специализированных СМИ – все это методы, которые не могут использовать в своей работе сотрудники кадрового отдела предприятий. Специализация кадрового агентства В динамично развивающейся компании, где «время — деньги», самостоятельный подбор сотрудников способен надолго отвлечь руководителей от их прямых обязанностей. Москва – наиболее востребованный город Российской Федерации, сюда направлен поток большого количества соискателей. Чтобы не ошибиться с выбором, достаточно обратиться за помощью в агентство по подбору персонала в Москве EXE.CTLY, которое предоставляет различный спектр услуг в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Нашей компанией разработана целая система подбора кадров, многоэтапность которой позволяет подходить к поиску, привлечению и оценке компетентности предполагаемых кандидатов индивидуально. В своей работе, мы часто используем нестандартные подходы. Например, привлекаем специалистов, используя для этого деловые или социальные сети. Использование контекстной рекламы, адресная рассылка, рекламные кампании в специализированных СМИ – все это методы, которые не могут использовать в своей работе сотрудники кадрового отдела предприятий. Для выполнения серьезных рекрутинговых проектов сегодня недостаточно владеть технологиями подбора персонала, необходимо знать рынок, на котором работает компания-заказчик. Основа нашей успешной деятельности по подбору персонала — глубокая специализация в сегментах рынка, которая позволяет эффективно работать, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Отзывы о компании «Exe.ctly» Всего: 16
13.01.2017
Автор:
Анон :)
, г. Москва
Очень привлекательная вакансия в г. Пушкино...»
В конце ноября 2016 года откликалась на вакансию "Менеджер по подбору персонала в Пушкино". В одном объявлении требовался опыт работы, в другом уже не требовался. Данная вакансия висит уже 3 месяца из чего можно сделать вывод, что либо компания не может сама себе подобрать персонал ( что для кадрового агенства...»
13.11.2014
Автор:
Антон
, г. Москва
Пригласили на собеседование на должность Регионального Менеджера. Назначили встречу в центральном офисе агентства. Что приятно агентство находится в шаговой доступности от метро. Офис новый. На мой взгляд категории А+. Общался с Оксана Андриенко. Очень профессиональный специалист. Все рассказала о работодателе. Все классно все понравилось. Благодаря агентству работаю на новом месте....»
Как вышел из метро попал под дождь ))))...»
04.11.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Удобный холл в БЦ....»
Во-первых - собеседование проводилось в холле бизнес центра, в котором постоянно ходили посторонние люди, охранники, курьеры, работники офисов, какие-то рабочие копались в светильниках, было очень много постороннего шума. Во-вторых - ждал специалиста минут 30. В-третьих - собеседование проводила некая Татьяна, скучная, немного базарная и совершенно некомпетентный глупый специалист. В сфере деятельности плавала, погоняла...»
17.09.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Недалеко от метро. Можно не работать, лишь создавать видимость....»
Проработал там всего немного,но всё сразу стало понятно. Отсутствие сильных клиентов. Более менее нормальные позиции забирает под себя "левая и правая" рука генеральной,которая сама,к слову сказать, нулёвая. Персонал от нее разбегается, и причин уйма: как управленец ужасна; как предприниматель вообще говорить не стоит; предлагает работать без оклада на мизерных процентах;...»
19.10.2012
Автор:
Алексей
, г. Москва
Грамотно оформленный start-up, очень сильная "школа" для молодых специалистов без опыта: и стресинг, и тайм менеджмент, и действительно сложные и амбициозные проекты. Хорошая информационная и профессиональная подкованность Ген. Директора (далее ГД) делают свое дело. На момент работы основные плюсы: - В рамках компании было не большое повышение и по проектам, и...»
Отношение непосредственного руководителя к сотрудникам( на момент моей работы это была сама ГД) были исключительно деловое. Отношение как к ресурсу, для достижения цели. Человеческий фактор упущен. Человек жесткий и целеустремленный профессионал, но не производит впечатления эрудита и наставника. Как следствие работать тяжело, все постигаешь сам. В силу того, что компания...»
20.12.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Нет....»
Рекрутер-"профессионал" - Валерия Груздь - это нечто!!!! Профессиональных вопросов она мне не задала, лишь уточнила - Есть ли, у меня машина, состою ли я в браке, есть ли у меня дети, сколько получала на последнем месте работы. На мои вопросы по позиции Валерия не смогла ответить - ни на один!!!! Лишь, спустя некоторое время,...»