Центр Интегрированных Коммуникаций "Конкистадор отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: call-центр Conguistador
Телефон: (495) 980-48-66
Сайт: conquistador.ru
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 1445
Описание деятельности:
Телефон: (495) 980-48-66
Сайт: conquistador.ru
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 1445
Описание деятельности:
Компания набирает операторов на входящие и исходящие звонки с телефона. Компания отказывается заключать с работником договоры о приёме на работу. Выплачивает часть зарплаты за первый месяц работы, а в дальнейшем зарплату или больше не выплачивает, если сотрудник увольняется через 1-2 мес, или выплачивает всегда с задолжностями за предыдущие месяцы. С зарплаты снимают неведомые проценты и штрафы. При увольнении сотрудника получить задолженность совершенно невозможно, т.к. пройти на территорию без пропусков нельзя, а администрация не отвечает на телефонные звонки. Будьте бдительны!
Отзывы о компании «Центр Интегрированных Коммуникаций "Конкистадор» Всего: 3
19.10.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
Не указаны...»
Не ходите работать в Конкистадор. Обещают выполнить все условия по контракту,но потом начинают начислять неведомые штрафы,про которых в контракте ни слова. Каждый месяц затягивают и обманывают с зарплатой. А тем,кто уволился, добиться расчета с компанией вообще невозможно. Генеральный директор Булавина Наталья Федоровна. Никогда невозможно застать на месте. Остальные ни за...»
14.10.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
никаких! не устраивайтесь туда и обходите стороной!...»
не выплата зарплаты, при увольнении не выплата задолжностей, постоянная задержка зарплаты, ужаснейшие антисанитарные и античеловеческие условия труда, отвратительный коллектив и лживые управляющие... не дают договор на руки ссылаясь на какие то подписи еще... и тд и тп.... ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ конкистадор...!!!...»
24.04.2009
Автор:
Ольга
, г. Москва
Гибкий график работы....»
Не заключение договора о приеме на работу. Не выплата зарплаты в полном объеме. Введение необоснованных штрафов и процентов с вычетом из зарплаты. Не доведение до сотрудников информации о планах работы, изменениях в обязанностях, отсутствие тренингов. Необоснованные претензии к качеству работы. Не выплата задолжностей при увольнении....»
