Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

40 плюс отзывы. Мошенник или нет?

Сайт:
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы:
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 1320
Описание деятельности:
       Кадровое агентство «40 плюс» - компания, специализирующаяся на работе с соискателями зрелого и старшего возраста. Компания создана группой единомышленников, объединенных идеей расширения возможностей реализации трудового потенциала работниками в возрасте 45 лет и старше.      Цель деятельности кадрового агентства «40 плюс» - реальная помощь российским предприятиям в использовании потенциала высококвалифицированных специалистов, которые в силу ряда причин вынуждены, находясь  в зрелом и старшем возрасте, менять место работы. Мы также видим свое предназначение в том, чтобы помогать работникам старшего возраста, имеющим профессиональные навыки и желание работать по своей специальности, найти  работодателей, которые с уважением и пониманием относятся к представителям данной возрастной группы.        Наша компания заинтересована в сотрудничестве со всеми субъектами рынка труда (соискателями, работодателями, государственными органами), которым не  безразличны преимущества зрелых и опытных работников.        Наша деятельность развивается в двух направлениях: бесплатные услуги по трудоустройству для соискателей, и платные услуги по подбору персонала для работодателей. Коллектив кадрового агентства «40 плюс» состоит из профессионалов, имеющих большой опыт управления человеческими ресурсами в целом и в области подбора персонала в частности. В своей работе мы используем специальные подходы, учитывающие особенности личности, характерные для лиц среднего и старшего возраста. Кадровое агентство «40 плюс» располагает необходимыми материальными ресурсами для обеспечения эффективной работы со значительным количеством соискателей и работодателей.        Основными заказчиками услуг кадрового агентства «40 плюс» являются предприятия малого и среднего бизнеса, которым наем зрелых работников позволяет пользоваться знаниями и навыками этих работников, полученными ранее   с опытом работы на крупных предприятиях или на государственной службе. Такой подход позволяет существенно сократить расходы на обучение и развитие персонала.