Отзыв о работодателе «Ренессанс Жизнь и Пенсии» Добавлен: 21.06.2017
Другие названия: ООО СК "Ренессанс Жизнь"
Телефон: +7 (495) 981-2-981
Сайт: renlife.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Тольятти, , Казань, Астрахань, Уфа, Ярославль, Ижевск, Нижний Новгород, Татарстан,
Просмотры: 34339
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
Очень-очень-ОЧЕНЬ редко пишу отзывы, но тут не удержалась. Должна была выйти на работу в управление клиентского сервиса 19.06.17. К сожалению, обстоятельства изменились и выйти не получилось, но впечатление все же успело сложиться. Знаю, что, возможно оно поверхностно, но все же, далеко не каждый работодатель может и на начальном этапе произвести ОЧЕНЬ хорошее впечатление, Тут же, на собеседовании, я общалась сразу с 3 сотрудниками СК: рекрутер и 2 руководителя. Общение было крайне непринужденным, интересным и позитивным. Сотрудники вызывали положительную реакцию, искренне были заинтересованы, заливали много вопросов. После общения с ними поняла, что с атмосферой в коллективе тут точно все хорошо. И функционал был предложен действительно интересный. С перспективой развития. Скучать мне бы точно там не пришлось. Поэтому, как итог, сейчас конечно жалею, что не вышла к ним на работу. И немного советов будущим соискателям. Ниже есть всякие комментарии: как положительные, так и отрицательные (в большинстве). Но, если брать во внимание комментарии про душный офис, про "неудобно добираться", это не факторы, которые стоит брать во внимание при выборе работодателя. Если же брать во внимание комментарии другие, то всегда нужно учитывать подразделение, в котором сотрудники работали. Потому что человек с опытом уже знает, если это крупная компания, то в разных отделан могут быть разные условия и атмосфера. И про любую крупную компанию пишут абсолютно разные отзывы. Поэтому, конечно же отзывы будут не лишними при принятии окончательного решения о выборе работодателя, но всегда нужно уметь отделять "зерна от плевел" и всегда нужно руководствоваться своими критериями отбора. Потому как, если вы, например, готовы задерживаться на работе, то все комментарии по этому пункту не могут и не должны вас смущать. Как-то так. Коротко не получилось ))) И я не специальный наёмный сотрудник, написавший комментарий на заказ. Я реальный кандидат, который прошёл собеседование в их компанию, но по некоторым причинам, не вышедший на работу.
Отрицательные стороны компании
Не заметила.