Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Банк Югра» Добавлен: 15.08.2016

Основное название: Банк Югра
Другие названия: ЮГРА;АКЦИОНЕРНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК ОАО;ПАО БАНК «ЮГРА»
Телефон: +7 (495) 223-06-68
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 5821
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
ПАО БАНК «ЮГРА» основан 22 ноября 1990 года в г.Мегион, Тюменской области. Вот уже 25 лет Банк работает на российском рынке банковских услуг, обеспечивая своим клиентам надежный, доступный и качественный сервис, самый широкий спектр высококачественных банковских продуктов и услуг для ведения бизнеса и накопления сбережений. В своей работе Банк ориентируется на предприятия и организации различных организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также население, которым предлагаются современные продукты и новейшие технологии обслуживания. Наш главный актив — это клиенты. В Банке создаются все условия для долгосрочного и успешного сотрудничества и качественного обслуживания клиентов. Использование и постоянное внедрение Банком передовых технологий, высокая квалификация специалистов – все это обеспечивает доступность Банка для клиентов, удовлетворение их потребностей, а также эффективное привлечение и размещение Банком средств в интересах клиентов и акционеров. 
Автор: Виктор

Положительные стороны компании

Хорошо оборудованный офис в центре города Оплата труда выше других банков на аналогичной должности

Отрицательные стороны компании

Нежелание признания своих собственных ошибок руководителем и их переложение на сотрудников, в следствии чего премиальная часть дохода снижается, хотя сотрудник лично не допускает промахов в работе. Самый главный минус -отсутствие должного уровня обучения: руководителю проще наорать, нежели объяснить, как правильно поступить сотруднику в той или иной ситуации. Карьерный рост, который заявляется на собеседовании, даётся не путём заслуг сотрудника, а путём личных отношений с руководителем.