Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Юнистрим» Добавлен: 23.11.2012

Основное название: Юнистрим
Другие названия: КБ "Юнистрим. Денежные переводы"
Телефон: +7 (495) 744-55-55
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, , Новосибирск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 238039
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Система ЮНИСТРИМ пришла на рынок еще до того, как был создан банк «ЮНИСТРИМ». Это произошло в 2001 году, когда в «Юниаструм Банке» появился новый департамент, а с ним — новая и даже во многом новаторская система денежных переводов. В чем же новаторство? Специалисты банка проанализировали рынок и пришли к выводу, что услуга денежных переводов являлась практически недоступной для потенциальных клиентов из-за чрезвычайно высоких тарифов. Тогда как людей, нуждавшихся в возможности надежно и недорого переслать деньги своим близким, становилось всё больше. Система ЮНИСТРИМ была разработана с учетом увеличения миграционных потоков и экономического роста в целом. Клиентам были предложены самые низкие ставки — от 1% с суммы перевода. При этом уровень обслуживания не уступал по качеству более дорогим игрокам рынка. Спрос оказался огромным, число клиентов стремительно росло. Обороты тоже быстро росли: через несколько лет годовой объем исчислялся уже не миллионами, а миллиардами долларов. В 2005-2006 году система ЮНИСТРИМ достигает значительных успехов и преобразовывается из департамента в составе «Юниаструм Банка» в отдельный бизнес — ОАО КБ «ЮНИСТРИМ». У этого шага был еще один важный резон: инвесторы получили возможность напрямую вкладывать средства в такой динамичный сегмент экономики как денежные переводы.
Автор: Олег Анатольевич

Положительные стороны компании

Только хорошие коллективы в ряде отделов.

Отрицательные стороны компании

В большинстве своем, абсолютно некомпетентное руководство. Отсутствие элементарной профессиональной этики в общении с коллегами, и др., отсутствие корпоративной культуры. Увольняет людей действительно пачками. Ряд вышестоящих руководителей, отвечая за свой участок работ, любые огрехи валит на нижестоящих. При личном общении очень удивляет факт того, что босс, мягко говоря, не разбирается в своей теме, и, как следствие, низкие показатели подразделения. Взять хотя бы некое лицо, отвечающее за маркетинг и продажи. Что-то не видно, что его приход и работа повлияли на объемы продаж и помогли вытеснить ряд конкурентов.