Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «БПЦ Групп» Добавлен: 12.03.2020

Основное название: БПЦ Групп
Другие названия: BPC Group;БПЦ БАНКОВСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ
Телефон: + 7 (495) 780-31-65
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 48289
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Компания БПЦ занимается реализацией сложных интеграционных проектов в сфере электронных платежей и розничного банковского бизнеса на базе перспективных и апробированных мировой практикой решений. Мы разрабатываем и внедряем решения для ключевых подсистем розничного бизнеса: процессинговых центров национального и регионального масштаба, филиалов банковского самообслуживания, платежных систем, систем электронной и мобильной коммерции, корпоративных систем электронного бизнеса. За годы работы на рынке мы прошли путь от системного интегратора до поставщика собственных решений мирового класса, превратившись в международную компанию с представительствами в Амстердаме, Сингапуре, Дубае и Киеве и с широкой сетью партнеров на территории Европы, Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока. Сохраняя приверженность выбранному направлению, мы постоянно совершенствуем наши продукты и предлагаем новые решения в соответствии с тенденциями развития международного рынка розничных финансовых услуг, удовлетворяя потребности заказчиков в комплексных технологических решениях и обеспечивая защиту их инвестиций.
Автор: Юрий(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Из плюсов - конкурентная ЗП.

Отрицательные стороны компании

Из минусов: Бонусы не платят уже два года подряд, хотя были обещания со стороны руководства. Ясности в будущем нет, доверие к менеджменту снижается, оно и так, почти на уровне нуля Периодические задержки ЗП без объяснения причин и хоть каких-то планов. Стабильности и уверенности почти нет. Дикая ротация и утечка экспертизы, руководство компании, видимо, мало заинтересовано в удержании ценных кадров, выживают только приспособленцы и кто умеет красиво говорить-обещать, а не делать Постоянные (как минимум раз в год) изменения в руководстве и перетряхивание команд сводят на нет все предыдущие достижения и наработки, постоянный стресс для всех Постоянная нехватка рук, перегруженность. В итоге люди выгорают и уходят. Безопасники завернули гайки по самые …. так что эффективность работы стремится к нулю. Тотальное недоверие к инженерам.