Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Яуза Моторс» Добавлен: 08.04.2016

Основное название: Яуза Моторс
Телефон: +7 (495) 135-08-64
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Автосервисы и автошколы
Регионы работы: Москва, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 4667
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Надежность у нас есть сертификаты на все выполняемые работы и запасные части гарантия на все выполненные работы и приобретенные у нас запчасти возможность выбора оригинальных и неоригинальных запчастей и расходных материалов. Мы сотрудничаем только с официальными представителями производителей запчастей и масел(MOBIL, ARAL, MANN, PENTOSIN, BOSCH, TRW, TEXTAR, LEMFORDER, NGK и др.) За счет этого стоимость ТО и ремонта у нас ниже, чем у официальных дилеров. Прозрачность вы можете присутствовать в ремонтной зоне при выполнении работ с вашим автомобилем нормирование работ осуществляется в европейских онлайн программах Автодата и Аудатекс, по актуальным нормам времени, рекомендованным заводом изготовителем. Вы имеете право потребовать от мастера-консультанта продемонстрировать норматив на мониторе его ПК. На рынке услуг по ремонту автомобилей нет единых стандартов в определении их стоимости, поэтому все поступают по разному... Комфорт индивидуальный подход - ваш автомобиль ведет персональный менеджер возможность пройти техосмотр и получить диагностическую карту (для постоянных клиентов) возможность выбора наиболее удобного для вас автосервиса оплата в безналичной форме и пластиковыми картами независимая оценка ущерба от ДТП, сопровождение дел в суде вызов эвакуатора возможность обслуживать автомобили разных марок в одном АТЦ запись на ремонт или ТО в день обращения шаговая доступность техцентров от метро в клиентских зонах бесплатный Wi-Fi, спутниковое телевидение, свежий кофе
Автор: Роман

Положительные стороны компании

Не увидел.

Отрицательные стороны компании

Был на собеседование в этой компании. Ощущения сложились неприятные. Руководитель не посчитал нужным ни поздороваться, ни представиться.....такое ощущение, как будто я ему должен чего-то. Девочки на приемке спросили у меня фамилию и доложили ему. Позвали меня на собеседование не словами здравствуйте...я такой-то....,а вопросом кто на собеседование. Зная, что человек стоит, ждет и у него вообще есть имя! Эту информацию ему, как я писал ранее, предоставили девочки с приемки. Далее он спросил почему приехал к одиннадцати а не к десяти. В ответ я ему продублировал наш предыдущий разговор по телефону. В котором он предложил время с десяти до одиннадцати и я выбрал на одиннадцать. Ничего страшного конечно, но свои слова надо хотя бы запоминать, прежде чем выражать недовольство.Затем он стал спрашивать меня о моем опыте работы. Я ему рассказал, что начинал с ученика допщика- стал допщиком. В кризис перевелся в ученики механика- стал механиком. Затем меня позвали в мастера- стал мастером и отработал им более трех лет. Причем перед ним была моя анкета в которой все написано. Потом он сказал, что у них сеть автотехцентров и открывается новый. Сказал, что им ученики не нужны! Ивиняюсь, но про каких учеников идет речь, если я только что сказал, что опыт работы у меня только мастером более трех лет?! По его словам нужны специалисты для работы с мультибрендом. На что я тоже сказал, что у меня есть опыт работы с мультибрендами в Белом сервисе. И тут его понесло....почему я из вас все должен вытягивать! Я только что рассказал про свой опыт в автотехцентрах, а меня ошарашивают таким вопросом! На что я ответил, что вы из меня ничего не вытягиваете! Тут он психанул и со словами вы нам не подходите, закончил собеседование. Я сказал хорошо и удалился. Друзья, не тратьте свое время и финансы, обращаясь с трудоустройством в эту контору. Вас за людей там считать никто не будет! Особенно с таким руководителем! Имя которого я естественно не знаю, поскольку он не представился. Я искал отзывы сотрудников в интернете про эту компанию, но нашел только один и то не внятный, поэтому и решил съездить проверить. Кстати есть отзывы в интернете от клиентов и они весьма печальны. Ну и напоследок хочется заметить, что на собеседовании не только работодатель оценивает претендента, но и претендент оценивает работодателя, включая период стажировки. И хорошо,что такие руководители сразу выдают себя еще в процессе собеседования, поскольку экономит и время и финансы соискателя. Не тратьте время зря. Удачи в поиске хорошей работы!