Отзыв о работодателе «Школа программирования Coddy» Добавлен: 10.08.2019

Основное название: Школа программирования Coddy
Другие названия: Школа программирования для детей CODDY
Телефон: +7 (925) 868-58-52
Сайт: coddyschool.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Тренинги и образование
Регионы работы: Москва, Тюмень,
Рейтинг компании:

Рейтинг /5,0

Просмотры: 9638
Всего отзывов: 24
Описание деятельности:

CODDY® — это школа, в которой дети от 4 до 15 лет изучают программирование и новые технологии. Здесь учатся создавать игры и мультфильмы, разрабатывают собственные сайты и мобильные приложения, обрабатывают графические изображения и видео. Помимо технических навыков развивают soft skills: изучают английский язык, создают прототипы новых продуктов, изучают основы ведения бизнеса, осваивают ораторское искусство и даже становятся популярными видеоблоггерами. Преподаватели готовят детей к поступлению в лучшие университеты, созданию бизнеса, работе в российских или международных технологических компаниях. В более близкой перспективе — учат думать самостоятельно и раскрывать свой потенциал. Благодаря программированию у детей развивается системное мышление, они знакомятся с построением алгоритмов, переходят на «ты» с технологиями. Команда CODDY стремится вырастить технически грамотное и креативное поколение и сделать Россию страной с лучшими IT-специалистами и всей инфраструктурой для них.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Анон(Сотрудник)

Положительные стороны компании

- много талантливых коллег.

Отрицательные стороны компании

- основной недостаток, нестабильное поведение главы компании, разделение сотрудников на "любимчиков" и нет. Эксплуатационный характер взаимодействия как с сотрудниками, так и с партнерами. Воровство удлинителей и прочих мелочей в офисе не счетается постыдным. - на первый взгляд зарплата выше среднего на рынке, однако из-за системы штрафов и из-за того, что зп зависит от колличества учеников в группе, в сухом остатке зп получается ниже. - зп абсолютно полностью черная и переводится на карту. У компании даже нет своего юр. лица. Такой подход не редко приводит к недосдачам в зп, так как бугалтерия ведется "на коленках". ЗП приходится буквально выбивать из основательницы проекта. - постоянно навязывают какую-то бесплатную или низкооплачиваемую работу, мотивируя это неотемлемой частью командного духа. - любой вопрос решается лично через основательницу и, как следствие, это затягивает процесс. - компьютеры, на которых приходится преподавать, не редко не имеют необходимого софта, приходится ставить пиратку на свой страх и риск. Их физическое состояние оставляет желать лучшего. Отсутствующие кнопки и мерцающий экран в порядке вещей. Поломки компьютеров нередко списывают из зп преподавателей. - работа над имиджем компании ведется нечестным образом. Сотрудников буквально вынуждают писать положительные отзывы на подобных сайтах и контролируют это. (повторюсь, зп черная и это дает мощные рычаги давления на сотрудников).