Отзыв о работодателе «ТЕКМЭН» Добавлен: 16.08.2018
Основное название: ТЕКМЭН
Сайт: dl.dropboxusercontent.com/u/11846162/pres_tecman2.pdf
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Ярославль, Иваново, Калининград,
Просмотры: 17742
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Сайт: dl.dropboxusercontent.com/u/11846162/pres_tecman2.pdf
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Ярославль, Иваново, Калининград,
Просмотры: 17742
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Tecman - компания, основанная в 2008 году, занимается разработкой программного обеспечения на заказ. Среди отличительных особенностей компании - разнородность её проектов и используемых технологий: среди них есть
- серия программ для домашнего пользователя (локализованы на 40 языков, более 5 миллионов пользователей),
- разработки для фондового рынка (механические торговые системы, торговый терминал),
- документооборот (внедрен в дочерней компании Газпром),
- программный комплекс для управления системой выдачи ключей (внедрен в дочерней компании Росатом),
- ряд разработок в области видеонаблюдения,
- ряд разработок в области распознавания образов, и многое другое. Основными направлениями деятельности компании являются:
- автоматизация бизнеса и базы данных
- прикладное и системное программирование
- веб-программирование
- 1с-программирование
- информационая безопасность
Офис компании находится в г. Ярославль.
Численность сотрудников - 30 человек.
Автор: Александра(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Абсолютно никаких
Отрицательные стороны компании
Единственный навык, который требуется от сострудников – презентация Единственное, что агентство делает нормально, это презентация своих возможностей. Во время презентации действительно складывается впечатление, что команда агентства предложит вам супер-сервис, индивидуальный подход, внимание к деталям. Но, как только заказ взят в работу, начинает проявляться непрофессионализм. Агентство, которое занимается IT решениями, предлагает общаться по скайпу, но его сотрудники почему-то работают на компьютерах без веб-камеры. При малейших претензиях, в ответ клиенту хамят. Сама работа – на уровне дизайнера-фрилансера, а не прогрессивного агентства. Менеджеров проекта меняют на его самых важных этапах.