Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Вымпелком» Добавлен: 04.06.2009

Основное название: Вымпелком
Другие названия: Билайн;«ВымпелКом Лтд»;ОАО"Вымпелком";vimpelcom;beeline
Телефон: 8 (800) 700-06-11 +7 (495) 974-88-88
Сайт:
Email: info@beeline.ru
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Вологда, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Белгород, Кемерово, Брянск, Казань, Тверь, Чебоксары, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Сочи, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Улан-Удэ, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Калуга, Орел, Пенза, Липецк, Тула, Ульяновск, Псков, Йошкар-Ола, Ставрополь, Пятигорск, Оренбург, Барнаул, Ялта, Архангельск, Мурманск, Нижний Тагил, Алтай,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 449057
Всего отзывов: 311
Описание деятельности:
ОАО «ВымпелКом» входит в группу компаний «ВымпелКом Лтд», которая является одним из крупнейших мировых интегрированных операторов связи, в который входят компании, предоставляющие услуги голосовой связи и передачи данных на основе широкого спектра технологий беспроводной и фиксированной связи, а также широкополосного доступа в Интернет в России, Италии, Украине, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Армении, Грузии, Кыргызстане, Лаосе, Алжире, Бангладеш, Пакистане и Зимбабве. «ВымпелКом» предоставляет услуги по всему миру на территории с общим населением около 739 миллионов человек.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

неплохой соцпакет, служебная связь практически без ограничений,

Отрицательные стороны компании

абсолютно согласен с предыдущим постом. компания превращается в кормушку. если вы не входите в команду привелигированных - то работать и нести ответственность вам за двоих, а то и троих. В связи с реорганизацией происходит замена руководства, естесссно на своих, они - естесссно подбирают своих уровнем пониже, и т.д.. Главный критерий не профпригодность, а личная преданность. Век директорский не долог, т.к. задачи как правило из области анриал, вот и пытаются либо вывернуться наизнанку, дабы сделать скачек по служебной лестнице, либо нахапать, чтоб на всю оставшуюся жизнь хватило. Зачастую и то и другое. Да еще представте, что руководитель не местный, т.е. отобран по конкурсу из другого региона (города, континета). Несмотря на то, что компания оплачивает жилье, зачастую даже семьи не перевозят, т.к. знают, что здесь долго жить не будут, и плевать они хотели на то, что после них останется - это будет потом. А если практически все руководство в филиале - "чужое". Каждый устанавливает свои порядки, каждый сам себе режисер, каждый требует свою таблетку от жадности (и побольше, побольше), каждый старается забить баки вышестоящим начальникам красивыми отчетами, которые зачастую очень далеки от правды, в надежде продержаться подольше и нахапать побольше. Расхлебывать, вероятно, придется другим. вот так.