Отзыв о работодателе «Гольфстрим Охранные Системы» Добавлен: 29.10.2012
Основное название: Гольфстрим Охранные Системы
Другие названия: гольфстрим системы безопасности
Телефон: +7 (495) 983-00-00
Сайт: gulfstream.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Охрана
Регионы работы: Москва, Воронеж, Уфа, Новосибирск, Сочи, Екатеринбург, Нижний Новгород,
Просмотры: 88589
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
Другие названия: гольфстрим системы безопасности
Телефон: +7 (495) 983-00-00
Сайт: gulfstream.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Охрана
Регионы работы: Москва, Воронеж, Уфа, Новосибирск, Сочи, Екатеринбург, Нижний Новгород,
Просмотры: 88589
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
"ГОЛЬФСТРИМ охранные системы" уже 20 лет разрабатывает и внедряет решения по комплексной защите частных и бизнес-объектов недвижимости, а также обеспечивает личную безопасность своих клиентов. В данном направлении выполняется весь комплекс соответствующих работ, включая установку оборудования, круглосуточный мониторинг, экстренное реагирование и сервисное обслуживание. На сегодняшний день клиентами компании являются более 20 000 частных лиц и организаций. Компания основана в 1994 году. В 2009 году была введена в эксплуатацию новая Центральная станция мониторинга, крупнейшая в Европе. Благодаря использованию IP-технологий станция позволяет осуществлять единое централизованное обслуживание абонентов на всей территории России. Имеется также собственная служба реагирования. На базе технологии сотовой связи специалистами компании была разработана услуга "Мобильный телохранитель", которая весной 2004 года была удостоена Национальной Премии в области безопасности «Зубр» как лучшая инновационная технология. В 2009 году компания стала лауреатом Национальной премии «Компания года» в номинации «За высокое качество и сервис».
Автор: Елена
Положительные стороны компании
Красивый офис.
Отрицательные стороны компании
Менеджер по персоналу совершенно не квалифицированная, не умеет грамотно и профессионально общаться. Даже не смогла назвать уровень зп по обсуждаемой вакансии, по причине собственной некомпетентности. Руководству следует тщательно отбирать сотрудников в отдел персонала, т.к. отдел персонала это лицо компании (а не унылая р.жа)