Отзыв о работодателе «СанМедЭксперт» Добавлен: 06.05.2020

По выше написанным отзывам... За время моей работы сменилось много врачей, в основном это были вчерашние ординаторы, некомпетентные врачи, стремившиеся не лечить пациентов, а заработать побольше денег. Деньги здесь хорошие, больше чем в городских стационарах... Работа специфическая - в основном профосмотры, но это те же люди, те же пациенты, среди которых достаточно больных... С наставниками туго, т.к. все врачи в основном молодые, и часто некомпетентные, но с большими амбициями, доя которых пациенты - это вид заработка... Молодым специалистам желающим стать врачами тут будет не просто, но все зависит от человека, есть книжки, конференции, курсы повышения квалификации, кто хочет - тот учится. Из плюсов - есть возможность принимать, обследовать и лечить пациентов по ОМС, начальство не заставляет навязывать лишние услуги что бы заработать денег, все на совести врача. Оборудование не плохое. У клиники есть стремление развиваться в лечебном направлении, все это происходит не быстро, но дело движется... Генеральный директор адекватная, порядочная женщина, понимающая в бизнес-процессах и вполне открытая для грамотных бизнес-предложений от врачей... Излишняя эмоциональность главного врача и начальника отдела кадров конечно присутствует, но в цело с ними можно найти общий язык... Скажу так - вы еще не видели плохих, по сравнению с которыми здешние - просто святые... У них простая задача закрывать дыры в приемах и набор грамотных, многопрофильных специалистов, увы это часто происходит не очень корректно, и в клинику попадают врачи с желанием лишь отсидеть пару лет трудового стажа после ординатуры с отсутствием желания развиваться и лечить людей, а лишь нахапать побольше денег, в основном они и пишут негативные отзывы... Не стоит забывать что пациенты обычно идут на врача, а не на клинику и каждый врач сам создает себе имя, или всю жизнь бегает за деньгами, обирая пациентов... Эта клиника не плохая площадка для состоявшихся врачей, понимающих модель частного медицинского бизнеса...

Недостаточная компетентность руководящего персонала, отсутствие четкости в работе, что поддерживается относительной мягкостью в взаимоотношениях с подчинённым, неспособностью создать образ «серьезной работы» клиники (когда дисциплина упущена - поздно кусать локотки), несвоевременным, не полным информированием о изменениях в графиках и условия труда.