Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «НПО МЕДКАР » Добавлен: 25.01.2019

Основное название: НПО МЕДКАР 
Сайт:
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва, Жуковский,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 6712
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
40% населения нашей страны проживает в труднодоступной и сельской местности. Передвижные медицинские комплексы дают возможность проводить раннюю диагностику и оказывать высокотехнологичную помощь населению в любых труднодоступных районах.  Передвижные медицинские комплексы MEDCAR позволяют на высоком уровне оказывать помощь в различных областях медицины в выездных условиях. Они оснащены всеми необходимыми системами жизнеобеспечения, современным, в том числе инновационным, медицинским оборудованием, медицинской мебелью, а также всем необходимым хозяйственным инвентарем.  
Автор: ИЛ76(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Нормальная работа, где все по чесноку. Вот только что премию за сложную сдачу получил и не я один. Все согласно и законодательства и человеческих понятий, любая сверурочка оплачивается в двойном размере, любой форсмажор всегда компенсируется. Компенсация питания 185руб., корпоративная телефония, если в служебных целях используешь свое авто, то компенсация топлива, если по работе пришлось ездить во вне рабочее время, то услуги такси за счет компании, медстраховка(ДМС) ежегодно обновляется и дополнительная страховка на производстве как обязательное условие. Один раз в год компания готова оплачивать профильные образовательные курсы, ну конечно если ты сам хочешь образовываться. Корпаративы и разные там праздники, да и Слеты ежегодные всего холдинга вообще железное правило.

Отрицательные стороны компании

Можно конечно воды налить как некоторые уволенные за профнепригоднось или слабость характера. Однако хотелось бы иметь возможность карьерного роста, чего на мой взгляд не хватает. Особенно если компания растет и чтобы в новых направлениях, предлагали бы работу сначала старым сотрудникам, а уж потом новичков набирали. Хотелось бы персонального учета заслуг каждого при выплате премии.