Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Субару Мотор» Добавлен: 20.01.2024

Основное название: Субару Мотор
Сайт:
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 1186
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
      В 2000 году в Москве была открыта компания ООО «Субару Мотор», которая стала официальным дистрибьютором автомобилей Subaru на территории России и республики Беларусь. Долгосрочная стратегия компании была направлена на то, чтобы Subaru стал признанным брендом у людей, которые ведут активный образ жизни и ценят преимущества философии системы симметричного полного привода.      Одна из основных задач, которую перед собой поставила компания ООО «Субару Мотор» - это развитие региональной дилерской сети Subaru, с целью обеспечения высокого качества обслуживания клиентов. Сегодня на территории России уже функционирует более 50 дилерских центров Subaru, которые предлагают полный спектр услуг по продаже и обслуживанию автомобилей японского бренда.      Благодаря большому опыту в области конструирования автомобилей, четким принципам философии бренда и активному расширению географии дилерской сети Subaru, объем продаж автомобилей Subaru в России увеличивался с каждым годом. Если в 2003 году ООО «Субару Мотор» было продано 1272 автомобиля Subaru, то в 2007 году компания достигла объема продаж 12527 автомобилей. Это значит, что за эти пять лет продажи увеличились более чем в 12 раз. В 2008 году компания ООО «Субару Мотор» реализовала 22006 автомобилей и заняла первое место по продажам Subaru в Европе и 4-е место в мире.  
Автор: Бывший сотрудник

Положительные стороны компании

Белая зарплата, соблюдение ТК, практика английского языка

Отрицательные стороны компании

Минус 1 и главный - топ-менеджмент и качество принимаемых решений, которое не является высоким. Есть тенденция назначать на руководящие должности непрофильных специалистов. Получается так, что стратегию определяют люди, которые не видят глубоких причинно-следственных связей и не способны отвечать за результат. В принципе, это черта японского бизнеса, где принято тасовать работников между отделами. На местных дрожжах не работает и приводит к деградации менеджмента.
Минус 2 - японские коллеги. Контроль головного офиса формальный, но сильно мешает работе, так как бесконечные аудиты отнимают кучу времени на попытки объяснить то, что понимать никто не собирается. Основная черта японцев - избегать любой ответственности и уходить от принятия сложных решений.
Минус 3 - слабая мотивация персонала. Компания во многом едет на старых стереотипах: японское качество, белая кость и т.д и т.п. Ничего этого уже нет, так как японцы давно перестали достойно платить.
Минус 4 - непотизм. Хорошие должности получают через личные связи. В этом компания мало отличается от большинства. Но так как офис небольшой, то довольно заметно портит атмосферу.
Минус 5 - генеральный директор. В целом см. пункт 1, но можно отдельно отметить некоторые особенности именно гендира. В общении приятный, но лицемерный и неуверенный в себе, так как не обладает лидерскими качествами, без которых сложно руководить эффективно. Решения на себя не берет, коллектив побаивается, часто видит подвох и угрозу себе в действиях подчиненных.