Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Трансмашхолдинг» Добавлен: 30.05.2023

Основное название: Трансмашхолдинг
Другие названия: ЗАО «Трансмашхолдинг»
Телефон: +7 (495) 660-89-50
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Воронеж, Брянск, Коломна, Новочеркасск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 31759
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
ЗАО «Трансмашхолдинг» – крупнейшая российская компания, специализирующаяся на разработке и производстве подвижного состава для железных дорог, городских транспортных систем. Компания выпускает также дизели различного назначения и компоненты для подвижного состава. Продукция предприятий холдинга эксплуатируется в десятках стран мира, во всех климатических зонах Земли. Компания создана 15 апреля 2002 года. Её единственный номинальный акционер The Breakers Investments BV (Голландия).  Главной целью своей работы специалисты Трансмашхолдинга считают обеспечение своих партнеров, заказчиков современным высокоэффективным подвижным составом. Создание максимально комфортных условий для пассажиров, условий для быстрой и бесперебойной доставки грузов, достойных условий труда для железнодорожников и метрополитеновцев – именно такими приоритетами руководствуются в своей работе наши конструкторы. В качестве своей миссии компания рассматривает создание возможностей для максимально полного раскрытия творческого и профессионального потенциала сотрудников. Мы стремимся к тому, чтобы сохранить более чем столетние традиции российского транспортного машиностроения и обеспечить его динамичное развитие, соответствие современному миру. Именно поэтому в Трансмашхолдинге уделяется огромное внимание внедрению новых стандартов качества и безопасности, новых технологий в производстве и производственных отношениях. Главные задачи развития, которые Трансмашхолдинг определил для себя на ближайшие годы, это создание условий для постоянного обучения персонала, совершенствования профессиональных навыков сотрудников; модернизация производства и переход к самым передовым принципам организации работы; создание системы сопровождения выпущенной техники на протяжении всего ее жизненного цикла; развитие современной производственной культуры и обеспечение стабильного и высокого качества продукции.
Автор: Мистер, а может миссис

Положительные стороны компании

Простые работники вполне адекватны

Отрицательные стороны компании

А давайте разберем NVP компании. И так:1 Зарабная плата, да выше рынка, но за эти деньги вы будете пахать по 12, а то и 14 часов. Если все пересчитать с переработками на фактическое время, не такая уж она и высокая. И если вы увидитесь, не квартальную премию ни часть годовой вы не получите!
2. Исходя из вышеизложенного, ни о каком балансе работы и личной жизни не может и речи быть, вы раб, и работать будете с утра до ночи. 3. Корпоративная культура, вас только ленивый не пнет, в управляющей компании вообще сотрудники в таких коронах, что пора снимать обналичку с дверей, обдерут. А на деле не умеют себя вести, некоторые вообще кроют матом, например Буравкина А. Ю, в откуда ее вообще откопали? Хотя, рыба гниет с головы, какой руководитель, такие и сотрудники. 3. Вот мы добрались и до льгот, ДМС низкого качества, без стоматологии, питание оставили только специалистам без категории. А иивсе... Больше ничего нет. 4. Развитие и карьерный рост, ну если считать насильственные сгоны сотрудников читать книги в корп.библиотеке развитием, то наверное да. На внешнее обучение рассчитывать не придется, оно для избранных. 5. По достижениям, руководство газлайтеры, никакого признания и одобрения вы не получите. Все плохо... Иди работай как можно больше. 5. Эффективность, сказки показатели эффективности ставятся задним числом, чтобы было удобнее подкрутить и премию не дать. Так что думайте сами, решайте сами...