Отзыв о работодателе «ОАО "Манотомь"» Добавлен: 25.10.2020

нет

Полностью согласен с другим отзывом об этом предприятии. Сам проработал там 7 лет в одном из подразделений ремонтной службы отдела главного механика. За это время с предприятия уволилось 4 главных механика (тот факт, что должность главного механика является проходной, сам за себя "говорит" о репутации предприятия). За это время ввели "электронную проходную", и объяснительные стали писать за каждое опоздание хотя бы на 1 минуту (о последствиях этих опозданий ничего не скажу, так как не опаздывал). Если до введения "электронной проходной" вопрос с отлучением с работы решался на уровне местного начальства (если надо тебе, то можешь отлучиться, но если надо по работе, останься сверх положенного времени, или выйди в выходной), то после введения "электронной проходной" стало нужно написать заявление об отлучке за две недели, и то отлучку разрешали, если визу поставит начальник службы (в моём случае главный механик), и потом был пересчёт рабочего времени и недосчёт в заработной плате (а если надо было срочно отлучиться, то страшно , что ждёт при этом работника).
Так как оборудование там работает каждый день, то и ремонтный персонал должен быть каждый день. Так руководство предприятия вместо того, чтобы в выходные дни выводить дежурных за двойную оплату, придумало дежурство на телефоне, то есть дежурный в случае поломки оборудования по звонку работника должен был приехать и отремонтировать. За это платили 500 рублей (-13% = 435 рублей на руки) если вызовов не было, а если вызов был, то эти 435 рублей + поминутная оплата нахождения ремонтного персонала на заводе, то есть если неисправность устранялась за 10 минут (а дорога из дома и обратно занимает гораздо больше времени), то оплата за такую работу не окупала даже дороги. Одним из начальников была подана идея, что если есть желание побольше заработать за вызов, то после устранения неисправностей нужно просто "высиживать время". Так как дежурили по двое, то обязательно кто-то был готов "высиживать время", чтобы заплатили побольше, а у кого-то были "срочные дела в доме". Не знаю как в других группах, но мы со своим "напарником" после нескольких таких дежурств смотрели друг на друга "волками".
Если раньше в графике желаемых отпусков на будущий год необходимо было указать только желаемый месяц ухода в отпуск, то в последний год моей работы там кроме месяца нужно было указать и число выхода в отпуск (то есть работник заранее должен предугадать дату начала своего отпуска в следующем году), и на следующий год пойти в отпуск, начиная именно с этого дня.
За это время был "съеден" толковый технический директор и на его место поставлен племянник генерального директора. Он, как нелюбитель тех, кто "умнее его", попытался уволить моего непосредственного начальника руками главнного механика. Мой непосредственный начальник порекомендовал поискать альтернативное место работы, так как было непонятно, чего следовало ожидать от нового технического директора. Сходил я тогда на собеседование в одну контору, но там условия работы на тот момент были ещё хуже, чем на "Манотоми", и я решил пока на "Манотоми остаться", о чём и сообщил проводившим со мной собеседование людям из этой конторы. Но они знали нового технического директора "Манотоми", позвонили ему, и наговорили про меня такого, от чего "волосы дыбом встали". Так этот молодой технический директор почему-то поверил им, наорал на меня, а моих объяснений выслушать не захотел. Когда мой непосредственный начальник надолго заболел, то временно исполняющим его обязанности был назначен молодой, грамотный и перспективный специалист. Понятно, что он частенько захаживал к молодому техническому директору, и по его указанию или пожеланию (это не точно, а только моё мнение) начал "съедать" меня (надо же было перед руководством как-то "очки зарабатывать"), и добился своего - я с этого предприятия уволился.
Резюмируя, напишу, что "Манотомь" сегодня для наёмных работников - это: 1.Объяснительная за каждое опоздание хотя бы на минуту с непонятно какими последствиями; 2. Ограничение некоторых свобод работников (с возможными серьёзными последствиями); 3. "Зажимание" оплаты труда, особенно за внеурочное время; 4.Наличие у руководства предприятия своих "глаз и ушей" в рабочем коллективе.