Отзыв о работодателе «Марис пропертиз» Добавлен: 18.01.2018

нет

Здравствуйте, Коллеги. Скажу сразу, пишу отзыв не "с пылу, с жару", взял паузу примерно в год. Разговор с товарищем (еще работает там) и наличие свободного времени стали причиной появления пары строк на этом сайте. Все еще чувства остались смешанные. И так, что можно сказать про данную компанию? Если интересуют знания и опыт - в управлении этой компании современные здания, просто супер! Коллектив преимущественно молодой, ребята чаще всего попадались адекватные (через 3 месяца в компании - это как раз срок стажировки стал сам влиять на формирование команды), много с кем общаюсь и сейчас. Получил небольшой опыт введения БЦ в эксплуатацию, серьезный опыт работы в рамках гарантийных обязательств с застройщиками в том числе с крупной иностранной компанией международного уровня. Скажу сразу, работал на всех позициях технической службы на нескольких объектах.
Ладно, пойдем дальше, в глубь вопроса. Все по порядку. Если у вас нормально закрывается рот и не текут слюни, то скорее всего в течении полугода после аттестации будет предложено повышение до должности зам. Главного инженера объекта. Это связано только с тем, что с таким уровнем текучки кадров, что есть сейчас, скоро, через 4 крупных объекта компании (все остальное мелочевка примерно еще 3 шт) пройдет пол города. Вы спросите с чем это связано? Ответ прост, совокупность факторов: черная часть зарплаты (Нологоваяяяя? Да да), дебильная методика начисления черной части (могут и опрокинуть на ровном месте), махинации с оформлением суточной работы (трудовая инспекция? Да, да!), необорудованные места для приема пищи, мест для отдыха не предусмотрено. Серьезная часть заработной платы для инженерного состава черная как шахтер в угольной шахте.
Условия труда для техников, разумеется, зависят от управленцев на местах. А вот инженерному составу уже не укрыться от главного бича данной компании - руководства из офиса.
Руководство из офиса стоит у истоков "смешения чувств" от данной компании. Глупыми Дам (директора и управляющего) назвать сложно, по отдельности даже ничего. Но когда они вместе это смесь импульсивности и гипертофированной глупости в извращенной форме. Стиль руководства - матриархат. Если вы хорошо прогибаетесь, врёте, доносите, напрочь отсутствует чувство справедливости, объективности, рациональности, а чувство собственного достоинства вы потеряли еще в детстве то у вас есть все шансы получить расположение этих дам на долгосрочной основе! И вот перечисляя все эти качества "идеального бойца" мы подошли к их ручному "мальчику" Алёше. Так как Алёша работал ранее с этими дамами до Марис пропертиз, довольно бесхребетен, глуп, может терпеть любое к себе отношение, он является главным инженером компании. Это шедевральная и одиозная личность. В любой уважающей себя компании его максимальная планка это старший техник, потому что он ведет себя как старший техник, составляет письма как старший техник, одевается как старший техник, ничего не решает на уровне компании как. О боже, как СТАРШИЙ ТЕХНИК! (И ИЖЕ с ним! Кто понял, тот поймет)
Необходимо отметить, что идеальные бойцы по версии Руководства наполнили Невский 104 (адрес, где располагается офис) и надо сказать фильтрация персонала с заданными выше параметрами работает идеально! Люди такого сорта оседают на местах, администраторы, главные инженеры объектов и т.д.
Вы спросите как такие люди выигрывают тендеры? Да нет никаких тендеров, все решается на "подвязах".

После написания заявления об увольнении сразу поменялось отношение офиса, умудрились удержать приличную сумму за обучения за последние пол года (что то порядка 16 т.р.). Будьте внимательны и также внимательно читайте трудовой договор - это незаконно, впрочем как и много в данной компании.





.