Отзыв о работодателе «ОАО Мэлон Фэшн Груп» Добавлен: 10.11.2014

нет

В компании ОАО "Мэлон Фэшн Груп" работают два сотрудника, о которых хотелось бы написать подробно. Первый - это Тамбаум Денис Владимирович, в компании около 1,5 лет на должности заместителя директора по развитию, и совершенно не соответствует занимаемому посту. Так как этот человек абсолютно некомпетентен в области руководства коллективом, не решает поставленных задач, нарушает трудовое законодательство по отношению к подчиненным (это касается отпуска, в который вас просто могут не отпустить и многих других моментов, на которые сотрудник имеет вполне законное право), полностью используя свое служебное положение. Этот сотрудник не обладает никакими талантами, кроме как методами психологического давления на окружающих людей ( по всей видимости, удачно пройденные курсы). Все рабочие моменты решаются через конфликты, мастерски организованные этим человеком, и они ежедневны, что создает абсолютно неадекватную рабочую атмосферу. А также любая проблемная ситуация будет решаться не в вашу пользу, так как Тамбауму просто надо прикрыть свой тыл перед вышестоящим руководством.
Второй сотрудник - это Михайлова Юлия Васильевна. Не так давно этот человек стал занимать должность руководителя проектов в Департаменте Развития, и в подчинении у нее находятся всего два сотрудника. Но это не мешает ей со всеми остальными коллегами общаться свысока и давать какие-то задания и поручения, которые не имеют никакого отношения к прямым должностным обязанностям работника. Хочу предупредить, что данный человек работает в компании около 10 лет, и ради сохранения своего рабочего места пойдет на все, не гнушаясь ничем. То есть страх за свой тыл так силен, что она идет по головам уже очень давно. В данный момент Михайлова находится в подчинении у Тамбаума, и то что происходит сейчас в Департаменте Развития - можно назвать полным абсурдом, хаосом и бардаком. То есть эти два сотрудника не решают рабочие моменты (это их прямые обязанности), а занимаются интригами, скандалами и расследованиями, что пагубно влияет на работу Департамента Развития.
P.S Продолжение следует!