Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Компания Ventra» Добавлен: 23.06.2013

Основное название: Компания Ventra
Другие названия: Компания VENTRA;Вентра
Телефон: +7 (495) 543-97-43 +7 (812) 635-86-16 +7 (343) 286-19-86
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тольятти, Санкт-Петербург, , Воронеж, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Волгоград, Липецк, Сургут, Чита, Домодедово,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 132412
Всего отзывов: 100
Описание деятельности:
Компания VENTRA - специализированный провайдер, оказывающий широкий спектр услуг в сфере управления бизнес-процессами. Основана в 2002 году Александром Фридландом, соучредителем и членом совета директоров компании Mirantis. Благодаря накопленному опыту и глубокой отраслевой экспертизе Ventra строит долгосрочные отношения со своими клиентами, многие из которых входят в список крупнейших мировых корпораций. Компания оказывает услуги в сфере аутсорсинга бизнес процессов и управленческого консалтинга. Исключительную прозрачность обеспечивает уникальная технологичная платформа Ventra Portal. VENTRA является действующим членом и принимает активное участие в работе следующих профессиональных ассоциаций: Российская Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) Международная конфедерация частных агентств занятости/International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT) Количество сотрудников компании, занятых на различных проектах клиентов, составляет более 15.000 человек. Географическое покрытие действующих проектов охватывает всю территорию России, Казахстана и Беларуси. 
Автор: 8yx

Положительные стороны компании

Появляются хорошие сотрудники, но они быстро уходят(

Отрицательные стороны компании

ЗП смешная, работа ужасная. Атмосфера наигранно-приятная, по сути - относятся к тебе как к машине для прозвона кандидатов. Важно любыми средствами уломать кандидата придти. Даже если понимаешь, что на вакансию он не очень то подходит. Или вакансия не та, которую он ищет. Пригласил много кандидатов и они дошли - молодец! Отношение к кандидатам как к мясу. Ты их пригоняешь, консультанты проводят собеседование (иногда ты должен чуть ли не упрашивать консультанта провести интервью, т.к. они все очень заняты).Затем тех кандидатов, что поведутся на это шоу красиво упаковывают и "подают" клиентам (непосредственным работодателям). Клиент обычно отплевывается, и виноват в этом всегда ассистент - не того пригнал. Вот такая кухня.