Отзыв о работодателе «ОМТ-Консалт» Добавлен: 16.03.2018
Основное название: ОМТ-Консалт
Другие названия: ойлметтрейд;Группа компаний «ОМТ-Консалт»
Телефон: +7 (495) 971-23-30
Сайт: omt-consult.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 14054
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Другие названия: ойлметтрейд;Группа компаний «ОМТ-Консалт»
Телефон: +7 (495) 971-23-30
Сайт: omt-consult.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 14054
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Группа компаний «ОМТ-Консалт» – независимая консалтинговая компания, работающая на рынке информационно-аналитических услуг в сегменте ТЭК более 5 лет, и является одним из лидеров в области предоставления аналитической информации, освещающей рынки жидких углеводородов посредством сбора (оперативного мониторинга), систематизации и глубокого анализа информации по мировому и внутреннему топливным рынкам. Компания разработала собственную методологию освещения конъюнктуры внутреннего рынка нефти и нефтепродуктов, позволяющей с высокой точностью определять цены на углеводородное сырье и основные виды топлива. В настоящее время в компании совершенствуются внутренние методологии сценарного моделирования и прогнозирования. Собственные методики котирования, глубокое изучение ценообразующих механизмов рынка, постоянное усовершенствование качества информации, оперативная связь с участниками рынка и оперативный мониторинг – главные конкурентные преимущества «ОМТ-Консалт».
Автор: Николай(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Компания развивается, по сравнению с 2015 годом изменения значительны. Относительно рыночный уровень вознаграждения. Компания дала возможность вырасти со специалиста до руководящей позиции. В моём случае - достаточно быстро.
Отрицательные стороны компании
На текущий момент в бизнес-процессы не вовлечены IT, значительная доля рутинного ручного труда, что служит причиной возникновения "ассистентов отдела"( на текущий момент - 11 человек, т.е. 25% сотрудников). Как следствие - отсутствие возможности развивать аналитическую составляющую работы.